Каждый может столкнуться с ситуацией, когда, в очередной день придя на работу, тебе сообщают, что начальник не допустил тебя к работе. С одной стороны, дополнительный выходной, ура! С другой, надо платить за квартиру, кто деньги-то даст? Поэтому такая ситуация скорее печальна, чем радостна.
В таких случаях надо знать, что #работодатель не имеет права без надлежащих оснований отстранять работника от работы. Скорее, работодателю самому не выгодно, если работник не отрабатывает день. Поэтому законодательство предусматривает основания, при наличии которых работодатель обязан временно #отстранить работника. Эти основания перечислены в Трудовом Кодексе РФ:
1) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) Если работник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда ( т.е. не расписался в технике безопасности))
3) Если работник не прошел обязательный медосмотр или иное психиатрическое освидетельствование, если законом это требуется;
4) Если выяснится, что работник по медицинским показаниям не способен выполнять работу;
5) Если у работника приостановлено специальное право на срок до двух месяцев, а осуществлять обязанности по трудовому договору без этого права он не может, и перевести на другую имеющуюся у работодателя работу возможности нет (например, приостановлено право на управление транспортным средством, а он шофер). В таком случае, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если это предусмотрено коллективным договором, работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях.
6) Если #отстранение случилось по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (например, судом);
7) В иных случаях, предусмотренных #Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( т.е. отстранение должно быть чётко регламентировано в законе).
Работник отстраняется от работы до тех пор, пока основания для отстранения не будут урегулированы. А это необходимо поскорее урегулировать, т.к. за то время, пока Вы отсутствуете на рабочем месте, работодатель не обязан Вам выплачивать #заработную плату. Исключение – если работник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда или обязательное медицинское освидетельствование не по своей вине.
Таким образом, знайте, если Вас отстраняют от работы, то обязательно должны быть основания, перечисленные выше. Работодатель не может не допускать Вас к работе только потому, что Вы с утра его бесите. Он должен обосновать свой поступок, Вы имеете право это знать, чтобы поскорее уладить данную проблему.