Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию...на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Так записано в Конституции Российской Федерации.
Как же это на самом деле?
Когда я еще училась в школе, в старших классах, учительница по истории, уже и не помню по какому поводу, выдала, что мы, дескать женщины, живем в мире мужчин. Еще потом, став уже взрослой и самостоятельной дамой, я несколько раз слышала подобную фразу.
Нам, женщинам, общество внушает, что вот дескать какой с тебя руководитель? Да и вообще работник - предпочтение будет отдано мужчине. Это ж потом, когда она станет руководителем, будет устраивать сплошные истерики либо как вариант - будет выступать в роли "мамочки" и ходить с платочком - вытирать носы... Сиди и не высовывайся - ты прирожденный исполнитель! Почему то, опять таки общество думает, что если женщина, то мало компетентна в некоторых вопросах, а то и вовсе может провалить сложное дело. Есть отрасли, сферы деятельности, в которых женщинам не место, и тут я пожалуй соглашусь, что да, действительно, дамам там не место, например, там где применяется тяжелый физический труд либо вредное химическое производство. Хотя...этим сейчас никого не удивишь, что женщины там работают.
Стереотипы, сплошные стереотипы.
Нас не охотно берут на работу ибо мы мамы, кто то будущая, кто то уже мама. Мы будем уходить в отпуск по уходу за ребенком. Да и с подросшими детьми не легче, потому что, это мать будет отпрашиваться с работы, чтобы сходить на собрание или забрать ребенка из секции, она чаще всего будет проверять уроки и готовить ужин, даже если завтра важная презентация, она будет брать больничный и может бросить вообще все, если с ребенком что-то серьезное.
Какая тут руководящая должность, спросите вы, или вообще работа?
Женщины, как правило, имеющие все необходимые качества для успеха в работе, часто не хотят сталкиваться со стереотипами и сложностями в работе. Можно даже сказать, что сами себе устраивают "стеклянный потолок".
Впервые такой термин появился в Америке еще в 1984 году. Это выражение используют, чтобы обозначить невидимый барьер, через который не подняться выше. Стеклянный, потому что, формально никак не обозначенный, во многом не понятный.
Вы, наверно, знаете, что блохи умеют прыгать в высоту, в сотни раз превышающую их размеры. Так вот, однажды ученные провели эксперимент:
Они поместили блох в коробку и накрыли ее стеклянной крышкой. Через несколько дней крышку убрали - прыгайте, сколько и куда угодно. За несколько дней блохи забыли, что умеют прыгать невероятно высоко.
Можно ли стеклянный потолок разбить?
При том, что женщине нельзя вести себя слишком уж по-мужски, так как она произведет впечатление слишком громкой, наглой, стервозной выскочки, но при этом женщине нельзя вести себя слишком по-женски, так как это не принесет ей ни возможностей, ни авторитета.
Рискнуть будущим во имя борьбы с системой – достойное дело, но оно не каждой по плечу.
Нужно ли женщине идти на пролом?
Что лучше выбрать - карьеру или семью?
Каждая решает сама.
Но, пока женщина ограничена, вот таким вот - "стеклянным потолком" - мужчине выгодно такое положение дел ибо устраняется конкуренция с женщинами в определенных сферах деятельности.
Невольно вспомнишь, что миром правят мужчины!