Сегодня я хочу вам наглядно продемонстрировать систему оценки поведения — DISC.
Для начала разберёмся что это такое.
DISC — четырехсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации.
Следовательно, раз четырехсекторная, то наверняка выделяют 4 связующих аспекта методики. Все пункты говорят о предпочтении человека в ассоциации слов.
✅ D — (Dominance) Доминирование: как человек реагирует на проблемы и вызовы?
✅ I — (Influence) Влияние: как человек взаимодействует, влияет на окружающих?
✅ S — (Steadiness) Постоянство: как человек реагирует на изменения?
✅ C — (Compliance) Соответствие (кропотливость): как человек следует правилам?
Суть данного инструмента очень проста и лежит практически на ладони — у людей есть различные закономерности в поведении.
А заведомо зная сильные и слабые стороны человека, можно понимать — почему человек поступает именно так, а не иначе.
Для более лёгкого понимания можно использовать очень простую аналогию.
Например, с животными:
1. Доминирование — лев.
2. Влияние — обезьяна.
3. Стабильность — слон.
4. Кропотливость — муравей.
Для получения чёткой картины мы выводим сильную сторону, то есть сильный пункт.
Проделываем аналогично со слабым.
⁉️ Интересно узнать более подробно насчёт использования данной показательной модели?