Вчера мы разобрали с вами четырёхсекторную поведенческую модель для исследования поведения людей окружающей их среде или в определенной ситуации.
А сегодня я расскажу, что это может дать.
Для начала хочу отметить, что DISC не затрагивает стили поведения и предпочтения в поведении.
🚫 А также никак не рассматривает:
IQ — умственные способности
EQ — эмоциональный интеллект
Данные показатели не являются инструментом выявления ценностей, и никак не оценивают личные способности.
Разбор секторов.
〽️ Тип D — доминирующий.
Девиз — пришёл, увидел, победил. Таким людям практически всегда легко принять важное решение. Прирожденные лидеры.
Иногда могут начинать указывать действия окружающим, из-за этого обретается возможность приобретения жесткой и грубой речи.
〽️ Тип I — влияющий.
Залог — жизнерадостность и оптимизм. Знакомства с новыми людьми даются легко. При этом любое дело могут обратить в творчество.
В разговоре могут перескакивать с одной темы на другую, по этом они обычно не связаны между собой. Обладают магнетизмом, поэтому и властвуют.
〽️ Тип S — постоянный.
Такие люди испытывают потребность в надёжности и стабильности. При этом отдают львиную долю внимания общению с людьми.
Спокойствие, мягкость, терпеливость, последовательность являются описанием данного типа, поэтому и любовь к постоянству.
〽️ Тип C — соответсвующий.
Они будут всегда придерживаться правил и инструкций. Им важен анализ каждой детали, даже самой мелкой для принятия решения.
Качества — осторожность, требовательность, опрятность, тактичность, точность.
В зависимости от выраженности этих четырёх факторов, возможны различные комбинации, описывающие стиль поведения человека.
💯 Далее индивидуальная работа.
Было интересно узнать о методике DISC? 👇