Наступило время составлять графики отпусков на следующий год. Вроде всё как обычно, но нет. Поступило устное указание согласовывать не вакцинированным, сами понимаете от чего, отпуск только в период ноябрь - март. То есть на работе борьба с антиваксерами вышла на новый уровень.
После такого объявления начались в коллективе тихие волны возмущения. Самые "талантливые" по глупости заявили, что нельзя ограничивать желание работника по выбору времени отпуска, но забыли (не знали), что в Трудовом Кодексе плановый отпуск в любое время может выбрать ограниченная категория работников, а именно :
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Своим рабочим ещё в июле говорил, что рано или поздно наступит время, когда не привитые и не имеющие медицинских противопоказаний начнут ограничиваться в своих правах, а значит за своими медотводами они должны идти в поликлиники и больницы заранее, а не когда рак свистнет.
Большинство прислушалось, но 25% так и не сдвинулись в решении вопроса: ни прививок, ни медотводов, но отпуска подавай обязательно летом. На неделе беседовал, внушал, напоминал, что говорил о возможных ограничениях ещё два месяца назад и всё было в их собственных руках, да и сейчас ещё есть время для решения. Выслушал конечно вопли, про "не имеете право, уволимся ..." - ну что ж, значит судьба.
Но разговор даром не прошёл - отправились в поликлиники и уже начали приносить официальные медотводы, то есть нашего человека надо не раз пнуть чтобы сдвинуть с места, даже если это для его собственной пользы.
Сам неделю назад ревакцинировался одноразовым спутником, и теперь можно на каждое плечо по сертификату - вместо погон :)
Спасибо! У вас на работе как с заразой борются?