Споры между людьми могут иметь агрессивный характер. Однако есть конструктивный диалог, который помогает избегать многих проблем в своей жизни. Вот как его и с кем можно вести.
Без амбиций
Споры вести конструктивные на практике невозможно по двум причинам – собеседник начинает проявлять агрессивность, конфликтность или он начинает воспринимать критику как собственную обиду и недовольство. Холодная голова – необходимое условие конструктивного спора, который просто необходим человеку для решения научных или деловых вопросов. Если его нет, то тогда спор переходит на конфликт. Поэтому перед началом спора сразу договоритесь, что он не имеет никакого отношения к вашим отношениям, общению и многому другому.
По-деловому
В конструктивном споре важно говорить только на предмет спора. Например, вы пытаетесь найти истину, понять, что на самом деле скрывается за тем или иным поступком человека, его поведением и многим другим. Поэтому всё звучит по-деловому при решении такого вопроса. Если же диалог переходит на личности, то тогда спор перерастает в личный конфликт. Поэтому придерживайтесь деловых рамок.
Меньше эмоций
Они легко могут перевести отношения на личное русло и спровоцировать конфликт. Если кто-то перестаёт контролировать себя, то нужно сделать перерыв или перевести разговор на нейтральную тему.
Важно, чтобы каждый слышал друг друга
Когда в споре люди заняты не личными амбициями, не обидами, они слышат друг друга. В этом случае рождается истина и каждый находит правильное решение, которое подходит только ему. Если этого не происходит, то происходит конфликт. Его важно избежать, чтобы прийти к важному решению или постараться достичь цели, ради которой и затевался конструктивный спор. Так что, сохраняя спокойствие, уважение, открытость к диалогу можно получить тот результат, который вам действительно нужен.