Минтруд России пояснил ситуацию при которой работник замещает руководителя на время отпуска или болезни.
В случае, если даже прописано в должностной инструкции, что данные обязанности должен выполнять работник, компания должна произвести дополнительную выплату (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ), размер которой устанавливается по соглашению сторон.
С полным текстом письма, где регламентируется данный момент можно ознакомиться по ссылке.
Формально, когда работа выполняется в рамках трудового договора ст. 60.2 ТК РФ применению не подлежит.
Но если объективно, сотрудник выполняет свои прямые обязанности и еще занят работой руководителя, повышается сложность так и объем выполняемой работы. Верховный Суд РФ пояснил в определении от 11 марта 2003 г. № КАС03-25, что это является отклонением от норм действующего законодательства.
Поэтому сотрудник, работник должен помнить, что с точки зрения закона он может просить выплату в виде дополнительной премии. Компаниям, стоит принять во внимание и не отказывать в выплате, а использовать как стимулирующий фактор, для выполнения качественно должностных обязанностей.
