В 2014 году Россия вышла на первое место по количеству женщин в руководящем звене. Количество женщин в руководящем звене российских компаний было вдвое больше, чем в американских, сообщалось в исследовании Grant Thornton International Business Report for 2014 году 43 (сорок три!) процента топ-менеджмента являлись женщинами.
Далее следовали прибалтийские государства - Латвия, Литва и Эстония.
Прошло семь лет и общая доля в советах директоров в мире выросла осталась на уровне 24%, то есть уже семь лет женщины уверенно удерживают этот уровень. Каждый пятый топ-менеджер — также женщина.
Но, несмотря на такое гендерное разнообразие, когда речь заходит о карьерных планах, женщины заранее согласны на меньшую зарплату по сравнению с мужчинами.
Почему так происходит?
Скупые данные социологических исследований говорят о том, что мужчин привлекают вакансии, если соответствуют требованиям хотя бы на 50%, а женщины — только если соответствуют на все 100%.
Что это? Низкая самооценка или нежелание профессионально расти в стрессовых условиях? Ведь работодатель потребует немедленного соответствия требованиям, учить специалиста ему некогда.
В плену стереотипов. Мужчина и вышивает? Женщина – сомелье или бариста? Ну как, вы в плену стереотипов?
И если женщине или мужчине чужды эти стереотипы, то заботливое общество с радостью начнет их навязывать.
Мягкая, общительная, не чуждая эмпатии –это женщина.
Решительный, высокопрофессиональный... список достоинств продолжите сами - это мужчина.
Жесткий лидер – и воображение рисует мужчину. Несколько вопросов о рекрутеров о том, не будет ли тяжело на новом месте, уверены ли в своих лидерских качествах и вот вы уже пишете в резюме об умении выстраивать отношения в команде.
