Рейтинг компаний от Forbes Woman – единственный в стране, который отражает принципы гендерного равенства, уровень оплаты труда и карьерные возможности. В этом году сюда вошли 6 международных компаний и 3 российских банка. А лидер по совокупности баллов – неожиданный!
Как считали баллы
С помощью сервиса Wordstat специалисты Forbes Woman изучили поисковые запросы на вакансии в компаниях, входящих в рейтинг РБК-500. 150 самых популярных компаний получили анкету с вопросами про карьерные возможности, оплату труда, гендерный состав и многое другое.
Составители учли даже то, то, какую долю составляют женщины не просто среди всех сотрудников, но и среди 10 % самых высокооплачиваемых специалистов в компаниях – ну и много других важных штук вроде наличия аудита для выявления гендерного неравенства в оплате труда, квот для женщин в совете директоров и так далее.
Что интересного по отдельным компаниям
- У «Росатома» и «Сибура» – одни из самых высоких оценок за корпоративные программы: это финансовая поддержка беременных сотрудниц и сотрудниц с детьми, организация детского отдыха.
- Самые высокие оценки за совокупность социальных и лидерских программ – у «Данон» и двух российских банков: «Альфа-банка» и «Сбербанка».
- В «Альфа-банке» есть специальные программы для развития soft skills сотрудниц.
- «Сбербанк» активно занимается вопросами адаптации и реинтеграции сотрудниц после декретного отпуска.
- В «Тинькофф» есть программы для женщин по лидерству и карьерному коучингу, а еще банк – один из лидеров рейтинга по показателю «равная оплата труда».
Кстати – если вы нацелились на самые высокие зарплаты из самых высоких, выбирайте не только правильную компанию, но и правильную профессию. Маркетологи и контентщики, как выяснилось, хорошим заработком похвастаться не могут. Неожиданно, да? А кто может – узнаете в новом исследовании.
Ну а теперь – рейтинг лучших компаний для женщин.
25 место: Вымпелком
Гендерный состав: 16,4
Равная оплата труда: 16,2
Карьерные возможности: 20,5
24 место: Сибур Холдинг
Гендерный состав: 13,8
Равная оплата труда: 17,2
Карьерные возможности: 15
23 место: Coca-Cola
Гендерный состав: 19,7
Равная оплата труда: 9,7
Карьерные возможности: 18,8
22 место: Уралкалий
Гендерный состав: 9,7
Равная оплата труда: 15,7
Карьерные возможности: 16,25
21 место: Газпромбанк
Гендерный состав: 12,5
Равная оплата труда: 18,4
Карьерные возможности: 16,8
20 место: Метро Кэш энд Керри
Гендерный состав: 11,4
Равная оплата труда: 21,6
Карьерные возможности: 21,3
19 место: Пепсико Холдингс
Гендерный состав: 17,7
Равная оплата труда: 12,4
Карьерные возможности: 24
18 место: Банк Русский Стандарт
Гендерный состав: 19,1
Равная оплата труда: 20,9
Карьерные возможности: 20,3
17 место: Катрен
Гендерный состав: 19,4
Равная оплата труда: 22,1
Карьерные возможности: 19,5
16 место: Макдоналдс
Гендерный состав: 11,2
Равная оплата труда: 22,3
Карьерные возможности: 21,5
15 место: Рено Россия
Гендерный состав: 11,9
Равная оплата труда: 21,1
Карьерные возможности: 21,50
14 место: 2GIS
Гендерный состав: 19,8
Равная оплата труда: 19,5
Карьерные возможности: 11,30
13. S7 Group
Гендерный состав: 17,4
Равная оплата труда: 20
Карьерные возможности: 20,6
12 место: Ниссан
Гендерный состав: 17,8
Равная оплата труда: 19,4
Карьерные возможности: 11,40
11 место: Splat
Гендерный состав: 18,1
Равная оплата труда: 22,6
Карьерные возможности: 22,3
10 место: ГК ФСК
Гендерный состав: 17,8
Равная оплата труда: 21,4
Карьерные возможности: 20,3
9 место: Марс
Гендерный состав: 20,4
Равная оплата труда: 20,6
Карьерные возможности: 17,8
8 место: Делойт
Гендерный состав: 14,3
Равная оплата труда: 21,2
Карьерные возможности: 19,5
7 место: Adidas
Гендерный состав: 16,1
Равная оплата труда: 24,4
Карьерные возможности: 21,5
6 место: Сбербанк
Гендерный состав: 17,4
Равная оплата труда: 19,4
Карьерные возможности: 16,6
5 место: Альфа-банк
Гендерный состав: 14,7
Равная оплата труда: 22,8
Карьерные возможности: 14,8
4 место: ИКЕА
Гендерный состав: 18,5
Равная оплата труда: 22,8
Карьерные возможности: 21,7
3 место: Procter & Gamble
Гендерный состав: 20,8
Равная оплата труда: 21,8
Карьерные возможности: 17,4
2 место: Группа Тинькофф
Гендерный состав: 18,5
Равная оплата труда: 23,1
Карьерные возможности: 22,8
1 место: Данон
Гендерный состав: 20,4
Равная оплата труда: 21,5
Карьерные возможности: 20,8
– Женщинам не нужна жалость, им нужны равные возможности, а также гибкая политика компании тогда, когда необходимо совмещать карьеру и роль родителя.
София Азизян, консультант при исследовании