В соответствии со Статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Стоит отметить, что выходными по своему усмотрению могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах этих 4 выходных дней в месяц. То есть, как пример, в сентябре мама берет 2 выходных и папа тоже 2 выходных, а в октябре мама берет 1 выходной и папа 3 выходных.
Заявление подается по согласованию с работодателем ежемесячно, 1 раз в квартал, 1 раз в год или по мере необходимости.
Форма заявления утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 № 1055н. Скачать.
Помимо заявления родитель предоставляет следующие документы:
- Справка МСЭ об установлении факта инвалидности ребенка (предоставляется в зависимости от сроков установления инвалидности)
- Документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Как правило, достаточно выписки из домовой книги, которую можно получить в день обращения в МФЦ или онлайн (предоставляются однократно)
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (предоставляется однократно)
- оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом обращении работника, за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, находится в розыске или уклоняется от воспитания. (предоставляется при каждом обращении)
В случае, если другой родитель не работает достаточно предъявить трудовую книжку этого родителя или справку из Службы Занятости.
Если же второй родитель самостоятельно обеспечивает себя работой - нужно предъявить свидетельство о регистрации ИП
На основании заявления и представленных документов работодатель оформляет приказ о предоставлении дополнительных выходных дней.
ВАЖНО:
*Неиспользованные в календарном месяце дополнительные выходные дни на другой календарный месяц не переносятся.
*Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
*Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не суммируется.
Кстати, при временной нетрудоспособности родителя, которому в этот период были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, у работника сохраняется право на не использованные им дни, но только в этом же календарном месяце.