Осужденные за тяжкие и особо тяжкие преступления лица в скором времени могут лишиться возможности работать в такси. Аналогичный запрет коснется и водителей общественного транспорта. Соответствующий законопроект уже находится на рассмотрении правительства.
Кого именно коснется запрет
Разработка проекта была начата еще в 2020 году Минтрансом, и тогда предлагалось запретить работу в такси вообще всем лицам, имеющим судимость. Тогда при рассмотрении законопроекта было предложено уточнить «запретные» судимости и ввести ограничение только для отдельных, самых тяжелых видов преступлений, а также отделить преступления против личности от экономических, которые тоже могут считаться тяжкими, но, очевидно, в данном случае не могут быть поводом для запрета на работу в такси.
Изменения, которые предлагается внести в Трудовой кодекс (в нем появится новая статья 328.1), теперь определяют конкретный перечень судимостей, при наличии которых лицу, желающему трудоустроиться водителем такси или общественного транспорта, должно быть отказано в приеме на работу.
Так, будет запрещено работать в такси лицам, имеющим непогашенную или неснятую судимость за:
- грабеж;
- разбой;
- похищение человека;
- убийство;
- умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;
- преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности;
- преступления против общественной безопасности;
- преступления против основ конституционного строя и безопасности государства;
- преступления против мира и безопасности человечества.
Три последние категории судимостей также будут определены как недопустимые у кандидата на управление общественным транспортом.
Подтверждать отсутствие судимости при приеме на работу потребуется обычным, общепринятым способом — представлением работодателю справки об отсутствии судимости.
Что делать уже работающим
После принятия изменений в Трудовой кодекс всем уже работающим водителям придется представить работодателю справки о судимости (о ее отсутствии). В случае если:
- судимость подпадает под перечисленные выше,
- водитель не предоставляет в установленный срок справку об отсутствии судимости,
трудовой договор с работником будет расторгнут по инициативе работодателя. В ст. 81 ТК РФ, регламентирующую порядок увольнения работника по инициативе работодателя, будут внесены соответствующие основания.
Кроме того, в случае если работодателю станет известно о том, что в отношении уже работающего сотрудника ведется следствие по указанным выше категориям преступлений, он будет обязан отстранить сотрудника от работы на весь период следствия до момента прекращения следствия по делу или вступления в силу приговора суда.
Принять закон планируется в сентябре следующего года.
Поддержите канал «Ассистент успеха» своей подпиской. Спасибо!