Бывает так, что сотрудник ходит на больничный много раз и находится там долгое время. В штате сотрудников он будет числиться, больничный ему будут выплачивать, но работа, конечно, будет стоять.
Возникает вопрос, вправе ли работодатель уволить человека за частые больничные? Ведь именно наличие больничного листа связывает руки работодателю.
Что об этом говорит закон
Существуют нормы Трудового Кодекса, они регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Все причины, по которым можно уволить прописаны в ст. 81 ТК. Там нет пункта, который гласит об увольнении физического лица за частое отсутствие на рабочем месте по болезни. Исключение, ликвидация предприятия или индивидуальной деятельности предпринимателя.
Работодатель может пойти на встречу и предложить часто болеющему сотруднику должность, которая будет с маленькой нагрузкой. Такой перевод означает низкую оплату, поэтому большинство граждан не готовы пойти на данный шаг. По закону перевод или увольнение могут произойти только с согласия работника. Из чего следует, даже при очень частых болезнях сотрудника уволить нельзя, только по другим обстоятельствам.
Какие должны быть причины для увольнения
По трудовому кодексу, в статье 77 есть несколько форм, согласно которым работодатель имеет право прекратить трудовую деятельность сотрудника.
1. Если произошло несогласие сторон.
2. Если работник изъявил желание уволиться самостоятельно.
3. Если инициативу проявил работодатель согласно ст. 81 ТК.
4. Закончился срок действия договора.
5. Если организация ликвидирована.
6. Если выявлен факт нарушения в оформлении листа.
Обычно трудовой договор расторгают по первым трём пунктам. Лучше провести переговоры заранее с работником и решить вопрос мирно. Если будет достигнуто мировое соглашение, от работника можно будет избавиться без последствий.
Существует нормативно-правовая база, в ней есть законы, которые регламентируют выдачу больничных листов и увольнение сотрудников, находящихся постоянно на больничном отдыхе.
- ФЗ-255 от 29.12.2006;
- Постановление Правительства РФ № 1567 от 16.12.2017;
- Приказ Минздравсоцразвития № 624Н от 29.06.2011;
- Трудовой кодекс РФ.
Важно помнить, незаконная выдача больничных бюллетеней карается статьёй 327 УК РФ. Врачи очень редко идут на такой риск, так как знают, что им за это грозит.
Если всё же дело дошло до суда, работодатель должен представить документы, которые докажут, что предоставленные сотрудником документы ложные. Это должны быть:
- показания свидетелей;
- квитанция, которая подтверждает оплату больничного листа;
- записи видеонаблюдения или фотографии сотрудника, занимающегося личными делами во время болезни;
- сам больничный лист.
Если нарушение закона будет доказано, то увольнение наименьшая проблема, которая грозит специалисту. Возможен штраф или заключение в тюрьму. Сотрудник тоже должен будет представить доказательства и характеристики со своей стороны. Если нарушение будет доказано, возможен условный срок. При неудавшейся попытке уволить сотрудника мирным путём стоит озвучить, как будут дальше развиваться события, обычно этого достаточно, чтобы он всё понял и сам уволился.
Сколько можно находиться на больничном отдыхе
Раньше в Трудовом кодексе была норма четыре месяца, но её отменили. Поэтому в законе не предусмотрен конкретный срок, сколько может отсутствовать на работе сотрудник, по причине болезни.
Но существует приказ Минздравсоцразвития под № 624Н, согласно которому стандартный больничный три дня, если есть основания, его продлевают. Максимальный срок больничного отдыха месяц. Но если будет организована медицинская комиссия, срок нахождения на больничном могут увеличить до двенадцати месяцев.
Если больной вынужден долго добираться до медицинского учреждения, то время, которое он потратил на поездку, прибавляют к больничному сроку. Данная ситуация может возникнуть у человека проживающего в населённом пункте без медицинского учреждения.
Если сотрудник действительно сильно болен
Если у сотрудника слабый иммунитет, то он действительно будет часто и долго болеть. При угрозе увольнения после очередного больничного или если уже трудовой договор расторгнуть, закон всё равно на стороне сотрудника.
Если такое случилось, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении его прав. Доказательствами будут служить трудовой договор и больничный лист. Жалобу будут рассматривать в течение месяца. Если будут выявлены нарушения со стороны работодателя, ему будет дан срок тридцать дней, чтобы устранить возникший конфликт.
Из вышесказанного следует, как бы ни хотелось работодателю уволить проблемного сотрудника, не так-то просто это сделать.