Аутстаффинг в России появился относительно недавно и услуга пока не очень популярна — а зря! Аутстаффинг позволяет бизнесу экономить на налогах, снижать расходы на персонал и не бояться визита проверяющих структур. Сейчас расскажем, как именно.
В чем смысл аутстаффинга
По сути, аутстаффинг — это аренда персонала. Когда работник официально числится в компании-аутстаффере (это мы), но работу выполняет для компании-заказчика (для вас) и находится в подчинении, как обычный штатный сотрудник.
При этом аутстаффер:
- выплачивает сотруднику зарплату;
- платит за него все налоги;
- берет на себя кадровый учет.
Когда может пригодится аутстаффинг
Аутстаффинг выручает, когда:
- надо нанять работников, но расширять штат невыгодно. Например, чтобы не выйти за рамки «упрощенки»;
- хочется нанять недорогих мигрантов, но это обычно приносит проблемы с документами, проверки ФМС и прочую головную боль;
- не хочется оформлять сезонных/проектных рабочих и тех, кто на испытательном сроке;
- накладно принимать на работу дополнительных бухгалтеров и кадровиков из-за оформления в штат дополнительных рабочих;
- надо нанять кого-то и сделать работу в другом регионе, а филиал открывать неудобно/нецелесообразно/нет возможности.
Чаще всего аутстаффинг применяют для линейного персонала, но вывести за штат можно и «штучных» специалистов.
Пример 1:
Небольшая сеть магазинов работает по упрощенке. Цель: открыть несколько дополнительных точек. Но есть проблема — численность персонала не должна превышать 100 человек. Иначе придется переходить на общую систему налогообложения и нанимать дополнительных бухгалтеров и кадровиков — это крайне невыгодно.
Компания выводит за штат кладовщиков и воителей и остается в большом плюсе:
- сохраняется УСН;
- нет лишних расходов на дополнительный персонал;
- снимается вся ответственность за сотрудников.
К тому же аутстаффер подписывает с кладовщиками договор материальной ответственности.
Пример 2:
Строительной компании нужно большое количество разнорабочих на проект. Принимать их в штат — это большая нагрузка на отдел кадров и дополнительные налоги.
Аутстаффинг позволяет упростить управление персоналом, снимает вопросы по страхованию, обеспечению и налогам.
Расскажите нам о своей проблеме и мы подберем для вас оптимальное кадровое решение!
Выгоды от аутстаффинга
- снижение нагрузки на кадровую службу → у работников освобождаются руки и время для других важных задач;
- легальное оформление иностранных сотрудников → нет проблем с законом;
- юридическая защищенность по вопросам, связанным с персоналом → не нужно вникать в нюансы трудового кодекса;
- оформление ОМС и ДMС → минус еще одна «головная боль»;
- соблюдение всех норм налогового и трудового законодательства → не страшна никакая проверка.
Звоните на 8 (911) 270-8278 — мы выведем ваш персонал за штат за 1 день, а вы сэкономите на налогах до 26%.
Остались вопросы? Оставьте заявку на сайте — мы перезвоним вам в течение 1 часа и дадим подробную консультацию.
#трудоустройство #работа #карьера #предпринимательство #аутстаффинг #аутсорсинг #рекрутинг #рекрутинговое агентство