Первый день на новой работе. Вы обнаруживаете, что рабочее место для вас не подготовили. В отделе кадров выясняется, что оформлять будут не раньше, чем через неделю. Коллега как бы невзначай бросает, что платят тут меньше, чем обещают на собеседовании.
Страшный сон? Увы, такое бывает и в жизни.
Рассказываем, как вести себя в процессе общения с компанией, чтобы при трудоустройстве обезопасить себя от неприятных сюрпризов.
1) Узнайте о компании больше
Важно убедиться, что компания реальна и стабильно ведёт деятельность. Откликайтесь на Авито на вакансии со значком «Компания проверена» — это повысит шансы попасть на благонадёжного работодателя, который исправно платит налоги, не является банкротом и не утонул в судах. Посмотрите сайт и аккаунт в социальных сетях, изучите, чем живёт компания. Неплохо будет почитать отзывы, но имейте в виду: о хорошем пишут редко, а негативные отзывы могут быть написаны бывшими сотрудниками, которых уволили за некачественную работу или воровство. Но если плохих отзывов много — это повод задуматься. Поговорите со своим окружением. Вероятно, кто-то из них знаком с компанией — например, там работают друзья. Так вы получите информацию из первых уст.
2) Внимание к деталям
- Зарплата. Обсудите не только общий размер зарплаты, но и то, из чего она складывается. Если есть премиальная часть, уточняйте, какие результаты вы должны показывать, чтобы получать премию в полном размере. Спросите, какую сумму вы будете получать на руки. Частая ситуация: работодатель называет зарплату с учетом НДФЛ (то есть +13%), а кандидат воспринимает эту сумму как «чистую», то есть уже за вычетом налога.
- Функционал. Обговорите, что вы будете делать и за что отвечать. Иначе потом может оказаться, что вы работаете и за себя, и «за того парня».
- График работы. Уточните, в какие дни предстоит работать, а в какие отдыхать, во сколько начинается и заканчивается рабочий день. Есть ли переработки?
3) Лучше один раз увидеть
Сейчас многие собеседования проводятся по видеосвязи. Это стало нормой и всем экономит время. Однако, когда дело близится к трудоустройству, попросите об очной встрече в офисе. Так вы поймёте, насколько удобно добираться до работы (ходит ли прямой транспорт, близко ли здание от остановки и т. д.) и подходит ли офис. Комфортно ли вам в нём?
4) Закрепляйте договорённости в переписке
В некоторых компаниях принято заранее высылать перед трудоустройством подписанный документ (job offer), где указано, на какую должность и функционал вас берут, сколько составит зарплата и с какого числа ждут на работу. Но такое есть не везде. Рекомендуем устные договорённости прописывать в переписке — пусть даже в мессенджере. Если при выходе на работе вдруг информация начнёт меняться, вы сможете показать зафиксированные договорённости.
Желаем читателям добросовестных работодателей, и пусть реальность при выходе на работу всегда совпадает с ожиданием!
Залия Шамигулова