Эффективное собеседование предполагает активный диалог между двумя равными сторонами. В ситуации, когда кандидат отвечает на вопросы эйчара, не проявляя инициативы, встреча может закончиться отказом.
Важно самостоятельно задавать вопросы и интересоваться условиями работы. Искренний интерес подчеркнёт мотивированность, продемонстрирует кадровому менеджеру способность мыслить и действовать в интересах компании в перспективе.
Полезный лайфхак в конце статьи!
❓Какие обязанности и в каком объёме выполняет работник?
Не стоит подробно обсуждать нюансы работы на первой встрече, но общее представление об обязанностях лучше получить сразу.
❓Какие KPI у этой позиции? Какая цель у работающего на этой должности?
Желание видеть конечный результат своей деятельности определяет осознанного соискателя. Работодатель обязан также чётко ставить цели и задачи этой позиции, и открыто формулировать ожидания.
❓Как оборудовано рабочее место, возможно ли его увидеть?
Просьба провести экскурсию по цеху или офису редко озвучивается, но для заинтересованного работодателя это не составит сложности, если это не опасное или секретное предприятие.
❓Сколько человек работает в штате, в отделе и в непосредственном подчинении?
Получив ответ, вы поймёте уровень предприятия и степень рабочей нагрузки.
❓Почему уволился предыдущий сотрудник?
Хороший сигнал, если оппонент отзывается о коллеге исключительно положительно и честно называет истинную причину ухода. Идеальный вариант - когда вас знакомят с увольняющимся сотрудником для передачи дел.
❓Как рассчитывается оплата и бонусы, есть ли компенсации?
❓Какие сроки и условия прохождения испытательного срока?
Дополнительные вопросы задайте в завершении разговора:
❓Кто отвечает за развитие организации или отдела?
❓Какие существуют возможности для обучения и роста?
❓Каким компания видит претендента, подходящего на это место?
Кстати, задавать вопросы - это отличный способ справиться со стрессом и ощущением “допроса” на собеседовании, переключает внимание собеседника, исключает неловкие паузы. Важно подготовиться заранее и не перебивать.
#собеседование #вопросы #поиск работы #карьера #кадровик