Как вы наверняка знаете, эйджизмом называют дискриминацию по возрастному признаку, когда человек определенного возраста испытывает трудности при устройстве на работу. И сталкиваются с этим явлением вовсе не только кандидаты старше 45 лет. Молодому человеку, который только что отучился, устроиться на работу тоже бывает сложно. Как же бороться с этими стереотипами?
Возрастные ограничения: как их преодолеть
На самом деле дата рождения мало что может сказать о человеке как о работнике. Хотя самой частой причиной отказа в приеме на работу является не возраст, а нежелание работодателя платить кандидату те деньги, на которые кандидат рассчитывает, возраст тоже имеет значение.
Российское трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрасту и другим критериям. Работодатели знают об этом, поэтому в вакансиях на сайтах вроде hh.ru ограничений по возрасту никто не указывает. Но проблема эйджизма остается. Так что же делать кандидатам? Возраст нужно указывать в резюме, а если и не указать, то в первом же телефонном разговоре представитель работодателя задаст такой вопрос...
У сотрудника, который занимается подбором кадров (HR-менеджер, ресёчер), обычно есть набор четких требований к кандидату, включая пол и возраст. Часто эти рамки задает заказчик или руководитель компании, который имеет свои соображения: кому-то, например, некомфортно с подчиненными, которые значительно старше или младше, а кто-то видит на определенной должности исключительно мужчину или девушку. В общем, менеджер по кадрам получает четкое задание и должен его выполнять, даже если оно кажется противоречащим здравому смыслу.
Можно ли преодолеть эту преграду? Да, можно, если предоставить специалисту по кадрам убедительный аргумент, который будет сильнее предусмотренных требованиями заказчика возрастных ограничений. И тогда, возможно, ваше резюме окажется у руководителя.
Если вы молодой специалист
По российским законам молодым специалистом считается человек в возрасте до 35 лет, который впервые устраивается на работу в соответствии с его квалификацией. На рынке труда молодым специалистом принято считать кандидатов в возрасте 18-25 лет.
Работодателей пугает в таких молодых специалистах недостаток компетенции и ненадежность. Наниматель не хочет, вложив усилия и время, услышать вскоре, что работа человеку не подходит.
Вам нужно убедить работодателя, что вы настроены на серьезные и длительные трудовые отношения. Молодому кандидату нужно:
- уделить внимание образу, который складывается на основе резюме;
- прикрепить правильное фото;
- показать серьезность намерений;
- четко позиционировать себя.
Нужно изучить программы стажировки, предлагаемые молодым специалистам. Этот формат поиска сотрудников практикуют все больше международных и отечественных компаний. Также следует обратить внимание, которые нацелены на развитие своего HR-бренда и на то, чтобы выращивать из молодых сотрудников настоящих профессионалов.
Если вы старше 45
Люди этого возраста является сегодня самой многочисленной категорией кандидатов. Считается, что устроиться на новую работу после 45 лет сложнее, но тут многое зависит от профессии кандидата, должности, которую он хочет занимать, и региона поиска работы.
Таким кандидатам специалисты советуют обратить внимание прежде всего на государственные компании и крупные холдинги, поскольку такие работодатели реже выдвигают требования к возрасту соискателей. Нужно откликаться на релевантные вакансии. Возможно, следует рассмотреть устройства в качестве ИП или самозанятого (лучше такая работа без больничных и отпусков, чем вообще никакой).
Не забывайте о своих преимуществах — это знание своей сферы и большой опыт, эмоциональная зрелость, понимание того, что вам нужно.
Задача кандидата старше 45 лет состоит в том, чтобы дойти до очного или онлайн-собеседования и на нем разрушить стереотипы. Нужно повысить свои шансы на личную встречу с нанимателем. Для этого обратите внимание на следующие моменты:
- примите ситуацию на рынке и его динамику;
- проработайте зоны роста;
- прокачайте необходимые умения и навыки;
- приведите в порядок резюме.
Помните, что очень важно демонстрировать позитивное отношение к жизни и гибкость, готовность к изменениям. Ищите работу активнее и не бойтесь отказов.
"Новые Известия" сообщают, что примерно 40% россиян сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве. Причиной обычно становится возраст, семейное положение и наличие детей.
-----