Сегодня все больше компаний прибегают к помощи аутсорсинга. Гиганты индустрии и небольшие локальные организации – аутсорсинг так или иначе подходит под запросы практически любого заказчика. Чем же аутсорсинг так покорил современных работодателей? Расскажем о 5 фактах в пользу аутсорсинга, после которых вы пересмотрите свои взгляды на найм сотрудников.
1. Нанимать обученный персонал дешевле, чем набирать собственную команду. Исследования и опыт организаций доказывают, что использование аутсорсинга позволяет компании экономить 20-40% затрат. Так известен пример Банка «Standard Chartered», который сумел сэкономить сумму в размере 8 миллионов долларов только за счет аутсорсинга HR-функции.
2. В России самым высоким спросом пользуются услуги финансового аутсорсинга, что включает также бухгалтерский и налоговый учёт, а еще подготовку и сдачу отчётности. В последнее время востребованность получил и аутсорсинг персонала в строительной сфере, клининговых компаниях, гостиничном и ресторанном бизнесах, транспортных и складских организациях, на производстве и заводах. Все эти функции и роли можно без сомнений доверить внешнему персоналу.
3. Аутсорсинг повышает гибкость компаний. Как это работает? Аутсорсинг дает возможность делегировать непрофильные функции аутсорсерам, а освободившееся время и финансовые ресурсы вложить в совершенствование основной функции, переключившись на ключевые бизнес-процессы.
4. С помощью аутсорсинга компания может избежать необходимости принудительного расширения. Порой для правильного функционирования компании нужно вводить в оборот новые процессы, что подразумевает также и найм новых сотрудников. Тем временем, большой штат влечет за собой и создание сложной корпоративной структуры, что не всегда входит в планы организации. Привлечение аутсорсинга помогает наладить функционирование компании без дополнительных, нежеланных действий.
5. Аутсорсинг помогает посмотреть на рабочий процесс и непосредственно на поставленные задачи со стороны. Специалист извне может также дать профессиональные рекомендации и предложить свежие, интересные решения, основанные на его личном опыте, что далеко не всегда способен сделать даже достаточно умелый сотрудник.
Многие мировые компании в ближайшем будущем уже пророчат частичный или даже полный переход на аутсорсинг персонала, ведь, как мы уже выяснили, это выгоднее, проще и быстрее, а также решает сразу несколько побочных проблем.
Если же вы опасаетесь слишком резкого перехода на услуги сторонних сотрудников, начните с малого и доверьте аутсорсеру те задачи, которые вам проблематичнее всего решить самостоятельно. Так вы поймете, эффективно ли использование аутсорсинга конкретно для вашей компании, или же стоит повременить.
