Работа вахтовым методом – это отдельный вид деятельности, внешне напоминающий привычный всем формат занятости. Однако в законодательстве есть отдельные положения, регулирующие работу именно вахтовиков, что наталкивает на мысль о разных условиях деятельности, требованиях и условиях.
В сети гуляет масса страшилок о вахте, начиная от спального места солома / мешок, и заканчивая отнимаем паспортом (фактическое рабство). Поэтому сегодня рассмотрим несколько распространенных мифов о работе вахтовым методом на примере ГК РосТруд.
Критерии выбора
Так как в Интернете люди пишут всякое, мы не можем рассматривать отдельно каждый реальный или выдуманный случай. Поэтому мы отобрали наиболее распространенные феномены, распределили по группам, и сейчас представим вам.
На вахте обманывают и не выплачивают деньги
Это наиболее распространенный вариант развития событий, который мы нашли в Интернете. Сюжет банален – человек устроился на работу вахтовым методом, честно «от звонка до звонка», и ничего по итогу не получил. Договор расторгнут в одностороннем порядке, либо специально созданы условия, при которых работнику не остается другого варианта, как написать заявление на увольнение.
Мы не можем ручаться за всех работодателей на рынке труда, поэтому обрисуем ситуацию в ГК РосТруд.
Руководство понимает всю важность стабильных выплат заработных плат, поэтому деньги в белую переводятся на банковскую карту сотрудника дважды в месяц.
Проследить все операции можно через выписки в онлайн-банкиге. Достаточно открыть приложение и посмотреть количество средств на счету.
За счет этого текучка кадров значительно снижается, человек более мотивирован работать, так как он хочет жить лучше, обеспечить будущее себе и родным.
Вахтовики живут в плохих условиях
Это также распространенный миф, который иногда близок к реальности. Однако руководство таких предприятий получает раздраженного и немотивированного сотрудника, КПД которого бесконечно долго стремиться к нулю.
Поэтому руководство организует вагончики с 4-6 кроватями из дерева. Как правило, все добротное и крепкое. Пищи рабочие принимают в столовой. Основные приемы пищи за счет работодателя. Кормят хорошо, так как нужен упитанный, лоснящийся и готовый к тяжелому физическому труду человек.
Ну и вахта не считается вахтой, если не организована баня. Ее топят 3-4 раза в неделю, чтобы «выпустить пар», отдохнуть и набраться сил. Вечерние часы каждый проводит по-разному - все зависит от коллег и интересов.
Нельзя сказать, что такая радужная картина везде, но в подавляющем большинстве описанное выше соответствует действительности. То есть в Роструде так, а у других работодателей могут быть проблемы с условиями. А мы двигаемся дальше.
Нет карьерного роста, долго не проработаешь
График работы действительно довольно тяжелый – это шестидневная рабочая неделя с одним выходным, причем начало рабочего дня может варьироваться.
Если у человека нет опыт работы и профессии, это не говорит о профнепригодности. На любой вахте есть карьерная лестница. То есть можно от разнорабочего, в процессе работы, вырасти в бетонщика, каменщика или электромонтера.
Более того, освоив новое дело, человеку по завершению вахты проще устроится на обычную работу с более легкими условиями работы.
Да, вахта – это тяжелый труд, и не каждый выдержит такой темп работы. Но не попробуешь, не узнаешь.
На Севере сотрудников обманывают
В эту категорию мы собрали проблемы общего характера, когда на словах было сказано одно, а по факту оказалось иначе. Это относится и к условиям труда, трудовому распорядку, размеру заработной платы и страхованию.
Вахтовики не видят родных годами
Бытует мнение, что вахтовики круглогодично на работе, «поднимают целину», вгрызаются в землю, и они возвращаются в семьи. В трудовом законодательстве РФ четко определена максимальная продолжительность вахты.
Если компания удерживает сотрудника дольше – это грубое нарушение, и человек вправе подать в суд (и получить компенсацию). Ситуации, конечно, бывают разные, но в большинстве случаев о круглогодичном затворничестве речь не идет.
Добраться до места работы очень долго, дорого и сложно
По Трудовому Кодексу, при вахтовом методе работы управляющая компания обязана обеспечить работника спецодеждой, приемлемыми условиями проживания, питанием.
До места работы сотрудники добираются самостоятельно, если в трудовом договоре не указано обратное. В отдельных случаях организуется перевозка целой бригады на автобусе. Что касается ГК РосТруд, то компания гарантирует проезд бригады со второй вахты.
#вахта #миф #север #работа