Конечно, описанные ниже варианты не панацея, но если ребенку уже исполнилось 3 года, а вам нужно еще потянуть время, чтобы дождаться место в детском саду или выхода бабушки на пенсию, то почему нет?
⠀
В любом случае, я считаю, что знать свои права – это оружие. А уж пользоваться им или нет, всегда на ваше усмотрение.
⠀
⠀
✔Согласно ст. 260 ТК РФ, у вас есть право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из декрета. Стаж работы на конкретном месте значения не имеет, даже если он мал, работодатель обязан предоставить вам положенные законом 28 календарных дней.
⠀
✔Согласно ст. 93 ТК РФ, до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет, вы имеете право работать неполный рабочий день. При этом не стоит забывать, что заработная плата будет тоже выплачиваться соразмерно отработанному времени.
⠀
✔Договориться с работодателем об отпуске за свой счет или удаленной работе. Этот вариант не регламентируется никакой статьей, и может быть заключен только по обоюдному согласию сторон. Но если вопрос касается краткого промежутка времени, а увольняться вы не хотите, то стоит попробовать.
С помощью этих отдельных действий можно продлить декретный отпуск любого родителя, если у вас есть желание и возможность, то можете попробовать. Но насколько мне известно, большинство мамочек хотят поскорее вернуться к работе, но за это не стоит их осуждать и винить.
А сколько лет было вашему ребенку, когда вы вышли на работу? Сложно ли было совмещать работу и воспитание малыша?
