Кажется - ура! - дали садике место, можно смело выходить на работу. А в случае болезни ребёнка по закону можно взять больничный по уходу. Но, оказывается, не всё так просто, и садик вовсе не панацея!
Всем привет, с вами Ольга). Мой старший сын пошёл в садик в 1,5 года, тогда ещё у нас брали с этого возраста и разрешали водить в обычную группу. Ходил в сад он до самой школы. Болел он редко, за все годы я только один раз была с ним на больничном. И за всё время я сроду никогда не знала, что такое карантин в детском саду.
В школах да, был карантин, если большой процент заболевших. Но оно и понятно - много народу, находящиеся на больничном, потом просто не могут догнать программу, и учителям тяжело работать в такой обстановке. Проще реально посадить всех дома, а потом работать со всем классом.
Какая необходимость объявлять карантин в детском саду? Зачем создавать родителям геморрой, чтоб они искали, куда деть здорового ребёнка? Для того, чтобы предотвратить рост заболеваемости? А почему бы тогда не предоставить родителям самим решать подвергать ребёнка риску заражения ОРВи или оставить дома!
Разумеется, любой здравый родитель предпочтет не мучать ребёнка, и постарается избежать необходимости потом ребёнка лечить, если у него есть такая возможность. А если возможности нет, то вот куда прикажете девать абсолютно здорового ребёнка, чтобы ходить на работу?
Далеко не у всех есть неработающие бабушки-дедушки и другие родственники, готовые по свистку лететь на помощь. Есть вообще матери-одиночки, у которых нет больше никого, и садик - единственная возможность не протянуть ноги с голоду вместе с ребёнком и заработать на жизнь.
Если ребёнок заболеет, любой работодатель по закону обязан оплатить больничный по уходу. Другое дело, не каждому нравятся такие сотрудницы, и если реально некому работать, пока мама на больничном, этого сотрудника постараются всеми правда и и неправдами заменить. Но хоть какая-то страховка по этому поводу есть.
А вот, если садик закрылся на карантин, что делать одинокой матери? Писать за свой счёт? Увольняться? Не каждый работодатель готов отпускать сотрудника за свой счёт в любое время по закону это всё на усмотрение работодателя - это во-первых. А во-вторых, за свой счёт долго не на сидишь я, кушать-то хочется!
Каждый раз увольняться и искать по новой работу, когда садик соизволит открыться - это вообще абсурд. Да и при увольнении работодатель может заставит отрабатывать 2 недели, тоже вот сразу не сорвёшься. А просто не выйдешь - прогул, испорченная трудовая и в дальнейшем волчий билет.
В интернетах пишут по этому поводу, что должны формироваться дежурные группы. Может где-то в больших городах так и есть. У нас такого не было даже во время самоизоляции. Нет вариантов. Как-нибудь сами. Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Как хотите, так и как. Всё.
Вы конечно же предложите вариант с няней). Но поверьте, далеко не каждая одинокая мамочка зарабатывает больше, или хотя бы столько же, сколько и няня))). Многие специалисты, например, у нас на заводе получают в 2 раза меньше). Поэтому вариант с няней я даже не рассматриваю, это для богатых))).
Вот что делать, как с этим бороться, куда писать, куда обращаться?
На этом у меня сегодня всё, спасибо, что дочитал статью). Не забудьте поставить лайк и подписаться на канал!)))