Групповая совместимость или берём человека в команду.
Самая сложная работа всегда связана с людьми. В ней все идёт не по плану, она зависит от многих одновременно и нет идеальной формулы успеха. По инструкции всегда жить проще, но без неё гораздо интереснее. Я, как человек, у которого хорошо налажен коннект с окружающими, буду рада делиться с вами своими наработками.
Сегодня мы поговорим о наборе команды. Крепкий коллектив и доверие к нему очень облегчает жизнь в любом деле.
Впервые я столкнулась с подбором кадров полтора года назад, когда я собирала первый состав в SMM-агентство, и конечно же допустила уйму ошибок. Я брала людей за личностные качества, а не профессионализм и обращала внимание больше на креатив, а не на энтузиазм. С опытом и временем все изменилось. Теперь я смотрю в таком порядке:
- Энтузиазм (глазки не зажечь в процессе, если в них изначально нет искры)
- Мышление ( правильно мыслит = правильно делает, совпадаете мозгами = совпадаете в работе)
- Личные качества (проверка насколько уживется в команде или законнектиться со мной)
- Профессионализм и опыт (важно смотреть на качество знаний, а не на их количество. Человек может быть новичком, но чертовски талантливым)
Почему так?
Работать будет только заинтересованный человек. Гармония будет только в том случае, если вы мыслите в одну сторону. В коллективе должно быть уютно, лучше брать людей, которые будут сочетаться, без выхода из своей зоны комфорта. И последнее, курсов много, профессионалов много. Важно смотреть на обучаемость, а не на текущие знания.
Это пожалуй одно из самых значимых для меня. Рынок развивается, нужно постоянно учиться, а если человек будет с одним пакетом знаний и без желания воспринимать новое, то через пол года он будет уже отставать. Он будет уже проигрывать.
В предыдущей статье уже рассказала как за пару дней собрать команду мечты! Переходите в канал и читайте)