Как известно, провожают по уму. Чтобы вас с собеседования провожали как родного, внимательно следите за тем, что говорите.
Если вас пригласили на индивидуальное собеседование — это хороший знак. Значит, работодатель видит в вас реального кандидата на должность. Но расслабляться рано: испортить все на собеседовании проще простого. Мы составили список фраз, которые не стоит произносить, устраиваясь на работу. Они способны отпугнуть любого HR-менеджера.
1. «Чем занимается ваша компания?»
Незнание даже базовой информации о компании, в которую вы устраиваетесь, показывает вашу незаинтересованность и в некотором смысле даже неуважение к ней и к нанимателю. Никто не требует от вас знаний полной истории компании, но изучить основные моменты о ее деятельности и планах будет полезно. В конце концов, для этого и существуют персональные сайты и социальные сети.
2. «Все написано в резюме»
Если HR-менеджер задает вам вопрос о бывших местах работы, не стоит ссылаться на резюме. Конечно, работодатель изучил его, но хочет проверить, насколько оно соответствует реальности: вдруг вы просто создали шаблонный файл и рассылаете его «на удачу». Так что не стесняйтесь уточнить информацию, хочет ли рекрутер узнать что-то конкретное о местах вашей работы или ему просто нужны сведения о вашем опыте в целом.
3. «Если вы дадите мне шанс, я вас не подведу»
Все фразы, которые вместо вас говорит ваш синдром самозванца, необходимо искоренить. Хотя бы на время собеседования. Соискатель уже оценил ваше резюме, и к моменту собеседования вашего опыта работы и ваших навыков ему достаточно. Иными словами, он уже дал вам шанс, пригласив на личную встречу. Так что постарайтесь максимально показать, что вы профессионал и хороший сотрудник, а не пришли сюда просто попытать удачу.
4. «Я могу делать все что угодно»
Еще один пример, как плохая формулировка может испортить хорошую идею. Вы хотите показать, что являетесь специалистом широкого профиля или что у вас тяжелые времена и вы согласны на любую работу? Если первое, то используйте другие формулировки: «Я обладаю множеством навыков», «У меня был опыт работы в нескольких сферах», «Я прокачиваю себя в разных областях». Говорите о своих конкретных преимуществах. А о втором варианте говорить вообще не стоит — никто не любит принимать на работу кандидатов, которым просто нужны деньги.
5. «У меня нет вопросов»
В конце собеседования вас наверняка спросят: «Есть ли у вас какие-то вопросы?». И отвечать на этот вопрос отрицательно не стоит. Это снова может показать вашу незаинтересованность в компании. Поскольку на протяжении всего собеседования разговор шел о вас, простора для воображения много. Можно уточнить что-то о самой компании, ее корпоративной политике и ценностях. Это поможет рекрутеру понять, что у вас действительно серьезные намерения, и вы получите больше информации о настроениях коллектива, в котором придется работать. Но если вопросов нет, не стоит спрашивать что-то глупое вроде: «А где вы заказываете стулья для сотрудников?» Это не добавит вам «баллов» в глазах работодателя.
Будьте компетентны, небезразличны и вежливы. Все неуместные, грубые и чересчур нахальные вопросы лучше оставить за дверью. Обсудите их с коллегами за чашкой чая, когда вас уже примут.
Ранее +1Платформа рассказала, как оказать первую помощь при инсульте. Инсульт — это острое нарушение кровообращения в головном мозге. Если специализированная помощь не будет оказана в течение трех часов, есть большой риск возникновения тяжелых последствий для здоровья и даже летального исхода.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен