Незадолго до ухода со своего последнего места работы, случайно услышала разговор двух коллег, и он буквально поверг меня в ступор, ведь возможно некоторые высказывания относились и ко мне.
Молоденькая девушка, недавно вышедшая на работу, утверждала, что от работающих пенсионеров работодатель буквально должен избавляться, ведь они медленные, безынициативные и консервативные.
Самое страшное, что многие компании действительно так считают, ведь, например, с моим мужем пожилого возраста, имеющим огромнейший и ценнейший опыт, заключили трудовой договор на вспомогательную должность. И лишь на время поиска молодого и креативного работника.
Работодатель аргументировал это тем, что в век цифровизации скорость работы мужа в любом случае будет ниже, чем у молодого специалиста, и, кроме того, пенсионеров необходимо постоянно обучать работе в различных программах, в то время как молодежь способна делать это самостоятельно.
Я всегда придерживалась противоположного мнения. Уверена, что рост компании напрямую зависит от наличия в ней возрастных сотрудников.
Ведь, во-первых, они делятся своим опытом и знают, как можно предотвратить любые ошибки.
Во-вторых, их профессиональная компетентность позволяет продумать различные пути решения любых проблем и найти выход из каждой ситуации, молодые специалисты же обычно теряются и впадают в панику.
Ну и наконец, для работодателя пенсионеры - это отличная категория работников, которая не будет претендовать на высокую заработную плату и постоянные премии.
Исходя из личного опыта, все мои знакомые уже многого добились к предпенсионному возрасту, у них есть семьи и дети, а их желание работать - это просто возможность развиваться и разнообразить свою жизнь.
Пенсионерам нужна не высокая заработная плата, а нахождение в социуме, общение и передача своего многолетнего опыта, амбиции же уходят на задний план.
Поэтому когда я услышала подобное высказывание от молодой коллеги, я ей так и ответила, мол:
Я согласна, что работодатель должен избавляться в первую очередь от медленных, безынициативных и консервативных работников, ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ ВОЗРАСТА. А еще от тех, кто вместо работы, чешет языком, обобщает и дискриминирует коллег из-за возраста.
Среди молодых специалистов достаточно бездарей и знание современных технологий это не спасет. Поэтому грамотный работодатель должен понимать, что знания и опыт пенсионеров только помогут развивать любую компанию. Главное найти ответственных специалистов и правильный баланс между молодыми и пожилыми в коллективе.
А как считаете Вы? Сталкивались ли Вы со своего рода дискриминацией по возрасту?
Подписывайтесь на канал и поддержите статью лайком, если согласны со мной. Благодарю!