Если работник увольняется, то ему согласно статье 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом количество накопившихся отпусков, основания, по которым прекращаются трудовые отношения, привлечение к дисциплинарной ответственности, на выплату компенсации не влияет ( Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П) . Также стоит отметить, что согласно трудовому законодательству ( статье 116 ТК РФ) компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно.
Как рассчитывается компенсация?
Расчет компенсации осуществляется по следующей формуле:
Компенсация = ((КМ x О) / 12 - ИДО) x СДЗ,
При этом:
КМ = количество месяцев работы, включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск ( время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.)
О = продолжительность предусмотренного отпуска.
ИДО = количество использованных работником дней отпуска с момента трудоустройства;
СДЗ = это средний дневной заработок. Он высчитывается по формуле:
Средний дневной заработок = заработная плата за расчетный период / количество дней в расчетном периоде
Важно отметить, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период).
Важно помнить, что в отпускной стаж не включаются периоды отсутствия на работе без уважительных причин; отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста, отпусков за свой счёт свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.
Срок выплаты компенсации:
День увольнения ( согласно статьи 140 ТК РФ). Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответственность за невыплату компенсации
За невыплату (задержку выплаты) компенсации за неиспользованные дни отпуска предусмотрены различные виды ответственности в зависимости от тяжести нарушения и сроков задержки выплаты, в частности:
- уголовная ответственность по ст. 145.1. УК РФ. Наступает в случае корыстной или иной личной заинтересованности работодателя, санкции различаются в зависимости от того, была невыплата полной или частичной, также влияет срок невыплаты (свыше двух или трех месяцев);
- материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ – работодатель выплачивает не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки;
- компенсация морального вреда, причиненного работнику.
Замена неиспользованного отпуска компенсацией без увольнения
Денежной компенсацией возможно заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую стандартные 28 дней и только по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ). Однако некоторым категориям лиц, которым положены дополнительные оплачиваемые отпуска, нельзя заменять отпуск компенсацией даже по их просьбе: беременные женщины, работники до 18 лет, лица, выполняющие работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Источник: Трудовой кодекс РФ (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/) + иные правовые акты, а также Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г." (утв. Рострудом)
#юриспруденция #юридическая помощь #трудовое право #право работников #увольнение #компенсация #защита прав