Когда заключается срочный трудовой договор: особенности временного контракта. Как правильно расторгнуть договор по инициативе работника и работодателя.
Трудовая практика устанавливает 2 вида трудовых договоров: срочные и бессрочные. Если вести речь про срочные трудовые соглашения, то главная их особенность — они заключаются между работодателем и работников на определенный период времени. Если не разорвать трудовое соглашение в этот интервал, то договор автоматически трансформируется в бессрочный. Как правильно расторгнуть срочный договор? Разбираемся вместе с экспертами в области трудового права.
Когда заключается срочный ТД?
Срочный трудовой договор регламентирует собой рабочие отношения между сотрудником и работодателем на временной основе. Заключение подобного контракта целесообразно в следующих ситуациях:
- Необходимо выполнить срочную или проектную работу;
- Требуется устранить последствия, возникшие в результате чрезвычайного положения;
- На производстве испытывается новое оборудование;
- Штатный сотрудник, например, находится на больничном или в декретном отпуске и требуется его замена;
- Необходимо нанять на работу пенсионера;
- Есть необходимость в трудоустройстве на общественную работу или должность сотрудника, если таковые не требуют от соискателя профессиональных квалификаций и навыков;
- Соискатель трудоустраивается на работу в условиях Крайнего Севера с условием переезда.
Временный контракт подписывается между сторонами трудовых отношений в любой из перечисленных выше ситуаций. Однако, законодательством предусмотрены случаи, когда контракт разрывается досрочно.
Правила расторжения договора по инициативе работника
Требования к процедуре расторжения срочных договоров прописаны в ТК РФ. Для разрыва контракта по собственной инициативе работник должен направить руководству заявление об увольнении, но за 2 недели до того, как наступит фактическая дата ухода с организации.
В некоторых случаях по договору сторон процедура увольнения может проходить одним днем. Подобная возможность не возбраняется законом, главное, достичь договоренностей с руководителем предприятия. Если руководящее звено не дает одобрения не это, то увольняющийся сотрудник должен отработать 2 недели после подачи заявления.
На основании ст. 140 ТК РФ в день фактического увольнения сотрудника, если он в это время находится на работе, руководство компании должно совершить все положенные денежные выплаты сотруднику: зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, премии. Если день ухода является нерабочим, то расчет можно совершить на следующий день.
Увольнение по инициативе работодателя
Досрочное расторжение срочного трудового договора, на основании законодательных норм, может быть проведено только в нескольких ситуациях (ст. 81 ТК РФ):
- Сотрудник, с которым заключен срочный контракт, нарушил трудовой договор. Причиной для увольнения работника может послужить ситуация, когда он заступил на работу в состоянии опьянения, совершил на производстве кражу или подорвал доверие руководства иными противоправными или аморальными действиями.
- В компании официально проводится сокращение трудового штата.
- Собственник компании меняется.
- Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой контракт, разгласил коммерческую тайну. Кроме того, послужить причиной для увольнения может факт разглашения государственной или персональной информации.
В соответствии с причиной, по которой происходит увольнение сотрудника, работодатель должен предпринять ряд действий:
- Если происходит ликвидация компании, то оповестить о сокращении штата следует за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Если сотрудник согласен, то расторгнуть срочный договор можно и ранее, если выплатить работнику положенную денежную компенсацию.
- Если договор носит краткосрочный характер (действует не более 2 месяцев), то за 3 дня до предполагаемой даты увольнения следует оповестить лицо. В случае если договором не установлено иное, то выходное пособие не выплачивается.
- При сокращении штата одно из условий увольнения сотрудников, работающих по срочному договору, владелец компании обязуется предложить другое место. Если свободные вакансии отсутствуют или не устраивают сотрудника, то увольняемым работникам должны быть выплачены денежные компенсации, положенные по закону
- При заключении договора для проведения сезонных работ оповестить работников следует за 7 дней до увольнения.
- Если увольнение проводится из-за нарушения сотрудником условий трудового договора, то подобные факты необходимо доказать. При судебном разбирательстве работодатель должен предоставить аргументы в защиту в правомерности увольнения.
А вот расторгнуть договор, заключенный на конкретный срок с беременной женщиной, не получится, так как эта категория сотрудников причисляется к категории социально защищенных.
Понравилась статья? Поддержите лайком!