Приветствую читателей!
Сегодня решила рассказать, как помогать молодой мамочке, если родственник еще на не пенсии. Почему родственник? Потому что ухаживать за ребёнком имеет #право любой, кто подтвердит родство. И этот не только папа , #бабушка , дедушка или законный опекун. Об этом говорит #трудовой кодекс в статье 256.
Законы не запрещают двум людям ухаживать за одним ребёнком, но #пособие сможет получать только один. На моём примере : я ушла в отпуск по уходу за мелким 3 июля 2020года, когда дочь вышла на работу, после окончания послеродового отпуска.
Ей 18,5 лет, и она хотела быть независимой от моего дохода и дохода отца ребёнка. Отступление. В марте 2021года дочь с сыном от меня съехала на съёмную квартиру. А в августе 2021года родители Маруфа поженились.
Я пыталась оформить данный отпуск с момента выписки дочери из роддома, так как закон запрещает находиться матери в послеродовом отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком одновременно, но НЕ ЗАПРЕЩАЕТ ЭТО ДВУМ ЛИЦАМ. Но моя бухгалтерия ни разу не сталкивалась с этим, постоянно с меня что-то требовали, постоянно отказывали, оформили отпуск по уходу с 3 июля, с первого рабочего дня дочери. #пособие по уходу рассчитали по общему правилу, установленному Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Я получаю минимальное, 7082рубля.
Документы, который я предоставила :
- заявление о предоставлении отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени
- заявление о назначении пособия
- свидетельство о рождении Маруфа
- свидетельство о рождении моей дочери
- копию своего паспорта
- копию паспорта дочери с пустой страницей о браке
- справку с места работы дочери о её полном рабочем графике
- справку с места работы дочери о неполучении пособия
- справку о расторжении моего брака, так как у моей дочери отцовство, и замуж я вышла не за её отца, это для подтверждения, что я её мать (разные фамилии)
- справку о том, что у ребёнка на тот момент отец в свидетельстве о рождении не значился
- выписку из домовой книги, где видно, что у нас регистрация по одному адресу ( у нее постоянная, а у меня временная)
Марина работала сначала 2/2. Я 1/3, так у меня еще свои дети, за которыми требуется постоянный присмотр. Но через пару недель дочь стала учиться на должность выше, и её перевели на график 5/2. Я работала по субботам и воскресениям, когда совпадало с моими рабочими сменами, а они могли вообще не попадать, так график основной 2/2. После перевода на должность администратора дочь снова стала работать 2/2.
В апреле 2021года Марина устала от администраторства, написала заявление на отпуск по уходу за сыном. Её очень усердно пытались убедить , что #отпуск предоставляется только вместе с пособием, и отказывали. Но потом оформили так, как было нужно.
Кстати. Любая мама может просить работодателя оформить ей #неполное рабочее время в связи с наличием ребёнка до 14 лет. Работать либо полный день, но меньше, чем положено по графику, либо неполный день, но по графику, либо #неполный рабочий день и неполную неделю. Работодатель не имеет права отказать.
Сейчас я уже реже "сижу" с мелким. Больше своими детьми занимаюсь. И уборкой. А в ватсапе постоянно читаю сообщения от дочки ПАМАГИИИИТЕЕЕЕ.