Начиная работать по найму, рано или поздно, задумываешься либо о карьерном росте, либо об уходе в другую компанию, на более привлекательную должность. Если ты относишься к первой категории, то этот пост для тебя.
Что же делать, вроде работаешь уже не первый год, показатели выше средних, а повышением даже не пахнет?
Ответ есть: Проявляй инициативу.
Посмотри на себя со стороны руководителя. Ты стабильно работаешь, показатели растут, появляется резонный вопрос, зачем тебя повышать, если ты и так приносишь выгоду.
Поэтому чтобы такого вопроса не было, необходимо постоянно обучаться и расширять область своих навыков. Прояви инициативу, изучи должность выше и что на ней необходимо делать и какие там есть актуальные проблемы. Попробуй их решить или предложить что-то новое и на тебя будут смотреть не как на стабильного работника данной должности, а как на специалиста который достоин большего.
Это беспроигрышный вариант, даже если ты не смог избавить компанию от данной проблемы, то ты дал понять что разделяешь общую идею, а не просто просиживаешь время.
Чтобы было проще при решении любой проблемы, ты можешь воспользоваться одной из техник креативного мышления от Брайана Трейси - mind storm 🌪
Суть её в следующем:
Вам нужно взять белый лист бумаги и пишете проблему, задание или цель в форме вопроса.
Далее вы должны придумывать на него ответы и писать как можно быстрее. Пишите минимум двадцать вариантов.
Потом возьмите новый лист и напишите вверху ту идею или решение которое вам понравилось больше всего и повторите операцию только писать уже нужно 20 вариантов того, как воплотить её в реальность.
Выбираете одно решение и начинаете с ним работать.
И так, проявляя инициативу - работодатель вас обязательно заметит, поймет что вы точно также заинтересованы в развитии компании и рано или поздно обязательно переведет вас на следующую ступеньку карьерной лестницы, а может быть и на пару ступенек выше.
Спасибо, что прочитал до конца, если информация была полезной для тебя, то подпишись, чтобы не пропустить следующий пост