Мне кажется на текущий момент наше самое слабое место ограничивающее наш рост компании - персонал. Мы не успеваем нанимать хороших людей с той скоростью, с которой они нам нужны.
У нас очень жёсткий порог на вход:
📌 Тестовые дни с заданиями на проверку личностных качеств оч простые
📌 Тестовое задание на сами навыки на некоторые вакансии (дизайн, программирование)
📌 Тесты на коэффициент интеллекта
📌 Проверка прошлых мест работы
На время тестовых дней мы столько узнаём о людях: моменты где врут, где не доделываются дела до конца, уходят посреди рабочего дня без предупреждения и не возвращаются, говорят, что «на это не нанимались» и тд. Мы столько видели моментов, от которых волосы дыбом. Но лучше узнать это все на старте, чем потом не понимать, почему вы не взлетаете.
Создаётся некоторая тенденция «избранности». Но я верю, что таким образом мы гонимся не за количеством, а качеством. Именно это позволяет создавать команду, в которой:
🧡 каждый может положиться на другого и знает, что работа будет выполнена
🧡 люди вовлечены так, что сами работают вечерами и выходными, чувствуя отвественности за свою работу
🧡 люди дружат и общаются друг с другом помимо работы
🧡 в команду начинают приходить точно такие же люди, потому что «избранные ищут избранных»
🧡 нет скандалов, интриг и конфликтов внутри
Для меня как для основателя кайф, смотреть когда команда таких «избранных» растёт. Растёт сама энергия компании и количество эмоций, которая она дарит людям помимо работы и заработка. Люди тащатся от общения с себеподобными - умными, ответственными, позитивными.
И пусть такой подход по началу довольно медленный. В перспективе я верю, что он гораздо более выигрышный, чем найм по принципу «затыкивания дыр», а самое главное - он кайфовый. Потому что в такой компании хочется работать всем!!!
А вы что скажите? Обращаете внимание на коллектив при выборе работы? И как понимаете, какой там коллектив на самом деле?
p.s. в Москве дубак... утром +5 было