Сегодня компании все чаще привлекают на работу иностранных граждан или лиц без гражданства. Однако, не все обращают внимание на то, что процесс оформления и ведения учета по таким сотрудникам отличается от правил, касающихся граждан РФ.
Эти процессы регламентируются трудовым и миграционным законодательством, нарушение которого влечет за собой штрафы. Причем, существенные – например, допуск иностранца к работе без патента влечет за собой штраф до 1 000 000 рублей.
Примечание редакции: подробнее о том, кто несет ответственность за проверку документов и допуск к работе иностранца, читайте в статье "Допуск иностранца к работе: кто несет ответственность".
Зачастую работодатель, пугаясь больших штрафов, при окончании действия документов у иностранного сотрудника видит быстрое решение проблемы – скорее уволить. Однако, далеко не всегда это разрешено законом. Более того, уволенный сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, что также влечет за собой штрафы для компании по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Поэтому так важно знать, в каких ситуациях работодатель вправе сразу уволить сотрудника, а в каких он обязан сначала отстранить сотрудника от работы, и только потом уволить.
Отстранение и увольнение – в чем разница?
Рассмотрим, что в российском законодательстве подразумевается под отстранением и увольнением, и какая между этими понятиями разница:
- Отстранение от работы – временный недопуск работника к исполнению его должностных обязанностей по трудовому договору.
- Увольнение – прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
Таким образом, основное и существенное отличие – при отстранении от работы трудовые отношения сохраняются, а при увольнении прекращаются.
Особенности отстранения и увольнения сотрудников, являющихся иностранным гражданином или лицом без гражданства:
С условиями отстранения и увольнения, одинаковыми для сотрудников-граждан и иностранных сотрудников, можно ознакомиться в следующих документах:
Таким образом, увольнение и отстранение от работы – не одно и то же. Кроме того, в большинстве случаев отстранение от работы является той стадией, которую работодатель не может пропустить.
Просто о сложном в миграционном законодательстве — в Базе знаний