Думаю, многие попадают в такую ситуацию, когда случайно опоздал на работу, сделал что-то неправильно и вот работодатель выписывает тебе штраф на кругленькую сумму. А законно ли это? Многие даже не задумываются о том насколько законно поступает Ваш работодатель, когда выписывает очередной штраф. Мы ежедневно миримся с несправедливостью даже иногда не подозревая что это нарушает наши права. Подробнее я расскажу ниже о том какие виды наказаний может использовать работодатель.
Виды наказаний для работников.
Я назвала так этот отрывок абзаца, чтобы было более понятно всем. По законодательство это называется дисциплинарным взысканием. Виды дисциплинарного взыскания указаны в статье 192 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: замечания, выговор и увольнение. К некоторым работником могут быть применены и другие виды дисциплинарного взыскания.
Штраф от работодателя.
Выше я перечислила виды «наказаний», среди которых, мы не обнаружим штрафа. Потому что штраф является незаконным видом дисциплинарного взыскания, даже если он оформлен в виде приказа и т.д. это регулируется выше указанной статьей. Никаких штрафов в законе не существует.
Мне сократили премию.
Что такое премия? Премия – это стимулирующая выплата, не зарплата. Вот её работодатель может сократить, уменьшить или вовсе лишить.
Мне из зарплаты вычли ущерб.
Если Вы причинили какой-либо ущерб работодателю с Вас также может быть взыскана сумма ущерба, но она не должна превышать сумму средней месячной зарплаты. Статьи, которые это регулируют: 238, 241, 248 Трудового кодекса РФ.
Если я не согласна с действиями работодателя?
Если Вы не согласны с действиями работодателя и считаете, что эти действия незаконны вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Понравилась эта статья, была полезна, жду обратной связи. Часто ли Вам выписывают штрафы работодатели, прошу откликнуться, если не сложно анализирую для личной статистики.