Обращали ли Вы внимание, что когда начинаете новое дело: у Вас появляется новое хобби, открываете свой бизнес или беретесь за новый проект на своем рабочем месте в компании, то сначала готовы вкладывать весь бюджет, который Вы или Ваш работодатель можете на это потратить?
В интернете подтягивается реклама, которая предлагает купить услуги, необходимые для развития Ваших новых проектов. И за каждый шаг, за любой доступ к ресурсам есть своя цена. Обычно большая. Друзья, друзья друзей, коллеги коллег готовы помочь Вам «не очень дорого».
Со временем, в ходе погружения в работу, Вы понимаете, что с какими-то задачами вполне сможете справиться сами, что-то сможете купить за копейки на биржах фриланса. А что-то получить бесплатно.
Не является исключением процесс подбора персонала. Услуги кадровых агентств, частных хедхантеров могут иметь такую разную стоимость, что отличаться в разы. Результат может быть абсолютно одинаков. Он, этот результат, и есть основа ценника на услугу. Все остальное – административные расходы агентств, доплаты за звезды и выслугу лет отдельным рекрутерам.
Та же история с сайтами вакансий.
Одну и ту же вакансию можно закрыть за очень разные деньги. Иногда, если повезет, можно разместить вакансию на сайте бесплатно. И именно Ваш кандидат откликнется на нее достаточно быстро. Иногда – это удача. Но чаще, это пока никому не знакомый сайт. Считайте это промоакцией и наслаждайтесь результатом!