Срочно нужна команда а времени мало до невозможности? Это пошаговый план по сбору гармоничного коллектива своими ручками и без хитрых манипуляций.
Эта схема работает практически в любой сфере, но для наглядности буду использовать историю с поиском кадров в агентство.
Кидаем клич, распространяем заявки.
Этот процесс занимает 2-3 дня максимум. Главное — разместить вакансию на целевую аудиторию. (Можно поспрашивать друзей, которые заинтересованны в ВАС, прежде всего, также делаем объявления в чаты фрилансеров, сервисы по поиску работы). Важно! В заявке всегда просите портфолио и прайс. Либо прописывайте оклад в заявке, чтобы не тратить время. Также опишите основные требования к специалисту и навыки (не пугайте количеством текста)
Обрабатываем заявки.
Отметаем ненужных сразу. У вас в голове должно быть четкое представление подходящего человека. Можно составить портрет вашего специалиста, а точнее нужно. Факторы: возраст, место проживания, образование, навыки, опыт работы и любое другое. Напишите для себя список факторов вашего работника по степени важности. Так будет проще на этапе отбора.
Даём тестовое задание.
Небольшое, необычное и чтобы люди не думали, что вы можете использовать это в корыстных целях. Например, когда я искала иллюстратора-дизайнера, то дала в качестве тестового задания создать пару дизайнов-иллюстраций для магазина экзотических животных. Важно давать максимально размытое ТЗ, чтобы они задавали вопросы. (Многие и этого не делают)
Чёткий дедлайн и обрабатываем работы. Всегда проверяем на антиплагиат. Сейчас расскажу почему.
Мини-кейс моих поисков. Платформа — биржи фриланса в телеграм.
Подано 80 заявок. Понравилось мне человек 25-30. 14-17 согласились на тестовое задание. Из них только ДВОЕ задавали уточняющиеся вопросы и только трое сдали свои работы... у остальных это был перекрашенный дизайн, а иногда и не перекрашенный. (Напоминаю, что иллюстраторы должны все ручками рисовать)
Вот такая вот история. Благодаря сжатым срокам, я потратила около 5 дней от момента заявки, до принятия сотрудника. Энергозатратно — да. Эффективно — очень.
Также впоследствии я применяла технику онлайн собеседований, предварительно отослав анкетирование по рабочим моментам (на этом этапе часть отсеивалась). Собеседования отлично подходят, если работа подразумевает коммуникативные навыки или тесную связь с командой.
Спасибо за прочтение статьи! Поделитесь своим опытом в выборе команды в комментариях)