Есть ряд правил, которые организация должна соблюдать в отношении беременной женщины. Запоминайте и не позволяйте нарушать свои права!
- Нельзя уволить будущую маму при сокращении штата.
Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение из-за беременности наказывается штрафом. Кроме того, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.
- Беременных нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные дни или сверхурочно, а также отправлять в командировку.
- Беременные могут работать неполный рабочий день, согласовав конкретные условия с работодателем. Отказать директор не имеет право. Зарплата при этом будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
- По заявлению будущей мамы, для нее могут быть изменены трудовые обязанности.
- Если беременная работает на производстве во вредных условиях труда, ее должны перевести на другую работу. При этом заработок должен быть сохранен.
До предоставления другой работы она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни.
- Испытательный срок при приеме на работу беременным не устанавливается.
- Будущая мама может уйти в оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы - перед или сразу после отпуска по беременности и родам. Кроме того, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Подписывайтесь на канал и ставьте лайки!
#права беременных на работе #беременность и работа #права женщин
Вам также может быть интересно:
В 2021г. размеры пособий изменились https://zen.me/11QvF9x1
Замена лет в расчетном периоде https://zen.me/Er04Uxx1
Новые правила выплаты пособий по беременности и родам https://zen.me/WlwVTxx2
6 пособий на детей до 3х лет https://zen.me/1l0yxNx2
Отказ в получении пособия при нулевом доходе https://zen.me/1cIw4fx5
Прямые выплаты ФСС и ошибки бухгалтеров https://zen.me/VYudyxx2
Чем больше детей, тем ближе пенсия https://zen.me/YliOvxx3
Можно ли получать пособие, если мама стала самозанятой https://zen.me/1MmuQpx1
Можно ли уволить беременную сотрудницу, если кончился трудовой договор? https://zen.me/23cQJz