Далеко не все руководители — люди настроения, но к сожалению, они существуют. Вернее, обычно руководители - люди настроения, которое зависит от эмоций, которые он или она получит в разговоре со своим начальником.
А учитывая, как у нас все устроено, то очевидным и неизменным остаётся одно - каждый начальник вечно недоволен нижестоящим сотрудником и постоянно будет проявлять своё недовольство. А вот каким образом - уже зависит от человека.
Любая мелочь может стать серьёзным скандалом, и обычно сотрудники просто молчат, потому что боятся потерять такую «классную» работу с «хорошей зарплатой». Только вот такая хорошая зарплата - обычно средняя на рынке, и сменить одно на другое не составит труда.
Вместо этого люди терпят, жертвуя своей психикой, здоровьем и собственными интересами.
Так же, в подобной ситуации очень страдает самооценка. И если здоровье ещё можно подлечить, если ситуация не зашла слишком тяжело, то в случае с самооценкой все немного сложнее.
Вы должны понять для себя, что не хотите после работы чувствовать себя униженным, а уж тем более — весь день прокручивать сценарий будущего диалога с начальником. Думаю, для вас это будет достаточной мотивацией.
Также, попав в такую ситуацию, лучшее, что вы можете сделать — это отстаивать свои интересы перед начальником. Без хамства, но с уверенностью и решительностью.
К тому же, за это вы вряд ли будете уволены с должности: руководитель начнёт видеть в вас сильную личность, так что ему придётся выбрать себе другую жертву.
Как итог, подумайте: есть ли смысл работать там, где о Вас вытирают ноги и ни во что не ставят? Наверное, нет. Отстаивая своё мнение Вы, как минимум ничего не потеряете. А даже если Вас уволят, разве это потеря? Наоборот, самое лучшее приобретение, наконец то освободитесь из оков, в которых так долго сидели.