По мере того, как мир восстанавливается после потрясения, вызванного глобальной пандемией, мы начинаем осознавать, насколько озабочены работой. Эта пандемия помогла нам понять, что в жизни есть нечто большее, чем работа и долгие часы в офисе. Вот почему мы должны требовать изменения сроков. Вместо 5 дней в неделю всю оставшуюся жизнь мы должны стремиться к 4 дням.
Страны, экспериментирующие с 4-дневной рабочей неделей
Исландия попала в заголовки газет, недавно начав эксперимент 4-дневной рабочей недели с более чем 2500 участниками. Участники работали около 35–36 часов, получая ту же сумму, как если бы работали 5 дней. Результаты показали, что участники стали более счастливыми, снизился уровень стресса и улучшилось здоровее. Весь эксперимент имел огромный успех не только для Исландии, но и для всего мира. Исландия теперь хочет перевести большую часть работников с пятидневки на четырех. Когда Испания объявила, что они планируют начать свой собственный эксперимент в сентябре, многие другие страны последовали примеру. Это верно не только для правительств, но и для частных компаний.
Преимущества 4-дневной рабочей недели
Большинство из нас до пандемии согласились бы, что четырехдневная рабочая неделя просто не сработает. Однако в связи с недавними событиями мы поняли, что дополнительный день может сделать для нашего психического здоровья и общей производительности. Следует отметить, что четырехдневная рабочая неделя приносит пользу не только нам как сотрудникам, но и работодателям. Это связано с тем, что четырехдневная рабочая неделя увеличивает продуктивность компании в целом.
По словам Бартеля (2021), «когда Microsoft Japan перешла на трехдневный уик-энд, производительность компании выросла на 40%».
Для работодателей это также дает преимущества в виде привлечения будущих сотрудников и успешного удержания некоторых из их нынешних сотрудников. С этой точки зрения это выглядит беспроигрышным для обеих сторон, но некоторые критики могут рассказать другую историю.
Критика 4-дневной рабочей недели
Многие люди выражали озабоченность по поводу удовлетворенности клиентов. Согласно Уильямсу (2016), исследование 4-дневной рабочей недели в штате Юта показало, что оно принесло пользу как работодателю, так и работнику, но, к сожалению, было закрыто из-за плохой удовлетворенности клиентов. Клиенты были недовольны тем, что они не могли получить доступ к некоторым услугам в пятницу из-за меньшего числа сотрудников. Эту проблему можно решить или смягчить, по крайней мере, путем равномерного распределения рабочих дней сотрудников, чтобы компания могла эффективно выполнять свои услуги, не испытывая недостатка в меньшем количестве сотрудников. Другим решением, но менее доступным, может быть автоматизация процесса с помощью ИИ, однако это решение может работать не для всех, и для его нормальной работы требуется много ресурсов.
В целом эксперименты указывают на то, что 4-дневная рабочая неделя имеет решающее значение для благополучия сотрудников, а также для бизнеса. За исключением неудовлетворенности клиентов, серьезных проблем не возникало, а те, которые были подняты, были успешно решены. С такими многочисленными преимуществами ясно, что будущее за 4-дневной рабочей неделей.
Читайте также:
Как повысить иммунитет с помощью холодного душа?
4 причины, почему следует спать в прохладе.
#Работа #будущее #исследования #продуктивность #здоровье