Привет!
Открываешь компанию, нанимаешь сотрудников и тебе говорят, что нужно проводить СОУТ. Что же это такое?
СОУТ или специальная оценка условий труда – процедура, в ходе которой эксперты выявляют опасные факторы на рабочих местах, оценивают уровень воздействия этих факторов на сотрудников с учетом отклонений их фактических показателей от нормативов. По итогам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Федеральный Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) подробно определяет понятие специальной оценки условий труда, ее необходимость и правила, по которым работодатели должны проводить спецоценку.
В законе также установлены права и обязанности работодателя и работника, связанные с проведением СОУТ. Законом установлены правила применения результатов оценки, перечислены мероприятия, которые необходимо провести в обязательном порядке. Закон также регламентирует требования к организациям, имеющим право проводить СОУТ, и государственный контроль за спецоценкой.
На первый взгляд может показаться, что данная процедура направлена на то, чтобы в очередной раз «прижать» российский бизнес. Но это не так. Все-таки это необходимо для того, чтобы люди, сотрудники работали в нормальных человеческих условиях.
А вот для недобросовестных работодателей, которые не особо беспокоятся о том, в каких условиях трудятся их сотрудники, ждут штрафные санкции. При первом нарушении:
- Должностное лицо или ИП заплатит от 5 000 до 10 000 рублей.
- Юридическое лицо – от 60 000 до 80 000 рублей.
Повторное нарушение (очередное непроведение СОУТ) будет грозить уже более серьезными наказаниями:
- Для должностного уготован штраф от 30 000 до 40 000 рублей или бан на руководящую должность сроком от 1 до 3 лет.
- Юридическое лицо заплатит уже от 100 000 до 200 000 рублей или же приостановит свою деятельность максимум на 90 дней.
- ИП нужно будет заплатить штраф до 40 000 рублей или же приостановить свою деятельность до 90 дней.
Как видно, приятного мало будет, если откладывать решение данного вопроса. Хочется верить, новоиспеченные предприниматели и руководители заботятся о своих сотрудниках и не пытаются уклониться от проведения СОУТ.