🌱 Зумеры vs бумеры: учёные выяснили, в чём молодые сотрудники уступают взрослым
Принято считать, что миром правят молодые: дескать, свежий и незашоренный взгляд вместе с актуальными навыками важнее, чем опыт и накопленные знания. Да и работать молодёжь зачастую готова больше и за меньшую зарплату. Однако свежее исследование Гарвардского университета доказывает, что работники в возрасте от 40 до 50 лет в среднем лучше тех, что моложе, как минимум по трём ключевым пунктам.
Учёные обнаружили три качества, пика в которых человек достигает как раз в промежутке между 40 и 50. Все они имеют решающее значение для успеха на работе.
📊 Арифметические навыки
Формулы для решения квадратных уравнений из школьного учебника к 40 годам не помнит почти никто. А вот арифметические навыки — например счёт в уме — как утверждают учёные, как раз лучше всего развиваются ближе к 50.
И даром, что у каждого теперь калькулятор в телефоне. Сотрудник, быстро выполняющий вычисления в уме, вероятнее заметит ошибку в рабочей таблице или отчёте.
🧐 Дотошность
С годами человек накапливает всё больше полезных знаний в самых разных областях, поэтому ему проще увидеть неочевидные закономерности, понять сложные взаимосвязи, и главное — внятно объяснить всё это коллегам. Поэтому люди в возрасте от 40 до 50 лет чаще становятся наставниками.
🎨 Креативность
И это, пожалуй, главный сюрприз. Вопреки всеобщему убеждению о том, что уж в чём в чём, а в креативности молодёжь точно давно обошла тех, кто старше, исследователи из Гарварда считают иначе. И правда, если задуматься, то вундеркиндов среди стартаперов, музыкантов или спортсменов много лишь потому, что они на виду. Именно в силу своей молодости.
Однако процент творческих людей, которые создали свои лучшие произведения, когда им было за 40 или 50, точно не меньше, если не больше. Авторы исследования советуют руководителям компаний, которые стремятся быть современными и инновационными, не зацикливаться на молодёжи и чаще брать на работу тех, кто старше.