Привет.
Часто в своей жизни я слышала примеры людей, которые не увольнялись только потому, что коллектив был хороший. Безусловно, позитивная укрепляющая атмосфера для рабочей обстановки очень важна. Но есть ли это команда?
Не финансы. Не стратегии. Не технологии. Командный дух остается главным конкурентным преимуществом, потому что это большая редкость.— Патрик Ленсиони, «Пять пороков команды».
В моей команде в проекте пока 6 сотрудников, и это самые важные люди для меня. Почему?
- Они готовы развиваться вместе со мной и с моим проектом. Заряжены и замотивированы не только зарплатой.
- Каждый отвечает за свое направление, но все могут заменить друг друга, без труда найти необходимую информацию. Все знают, к какой общей цели мы стремимся и делают для этого все необходимое.
- У нас отсутствует иерархия, все равны и постоянно синхронизируются друг с другом.
- Периодически мы подводим итоги и анализируем проделанную работу.
Благодаря деятельности нашей команды недавно родился новый курс: менеджеры по продажам в онлайн-школах.
Конечно, это не все критерии, которыми должна обладать здоровая команда. Я еще не упомянула о конструктивной критике друг другу, о выстраивании доверия и высказывании своих ожиданий. Но об этом поговорим в следующих статьях.
А пока ответьте, пожалуйста, на вопрос: у вас есть команда или вы все делаете сами?
Подписывайтесь на мой канал, чтобы знать больше о проектах нашей школы, и ставьте лайк, если статья была вам полезной.