Когда я была молодой и глупой, работала я в одном очень хорошем учреждении, из которого мне пришлось уйти немного не очень хорошо... Уходя в отпуск, я получила сумму намного, даже очень намного меньше, чем планировала. С этим вопросом я и подошла к своему руководителю. Оказалось, что рассчитали меня без премиальных, стимулирующих и т.д. Т.е. "голый" оклад. Я обиделась, написала заявление об уходе и ушла громко хлопнув дверью. Конечно, на последок высказала все, что думала о начальстве...
Когда мой "отпуск" начал приближаться к середине - я задумалась о поиске новой работы. И искала ее очень долго. Почему? Потому что на первом собеседовании все руководители спрашивают о предыдущем месте работы, звонят руководителям и выясняют истинную причину ухода. А что мог ответить мой начальник, видя перед собой дверь с отпечатком моего каблука? Ну, вот...
Сейчас я уже человек умудренный опытом, умею (как мне кажется) общаться и с коллегами, и с руководителями.
И вот у нас на работе появляется девушка, в лице которой я прямо вот увидела себя молодую. Опыта толком нет, знаний - тоже пока самая малость, но вот амбиций - масса. Пришла молодая, прямиком из института, и начала нам объяснять, как правильнее и быстрее составлять документы. Ну-ну... Отработала полгода, наворотила нам кучу ошибок в расчетах и ушла на больничный. А пока болеет - написала заявление по собственному желанию.
По итогу - из-за молодой красавицы мы все потеряли несколько клиентов, работали с переработками, чтобы исправить все ошибки, да еще и письмо из трудовой инспекции получили - впереди нас ждет проверка, девушка пожаловалась на маленькое выходное пособие.
Начальник наш рвет и мечет и грозит тем, что работу нашей бывшей коллеге придется искать в другом городе.
А я вот думаю - почему отсутствие опыта прямо пропорционально отсутствию мозгов? И как влияет стаж на увеличение серого вещества у работников?
Не рекомендую уходить без подписки. Подпишитесь.
Трудно вам, что ли?
#трудоустройство #трудовой кодекс #опыт работы #работа в офисе #увольнение с работы