Отвечая на вопросы работников и работодателей на своём сайте, Роструд пояснил, вправе ли работодатель требовать новое свидетельство ИНН при смене фамилии сотрудницы.
Работница сменила фамилию. Паспорт и СНИЛС она заменила. В отделе кадров отказались принимать документы и больничный лист ссылаясь на то, что сотрудница не поменяла ИНН. Правомерны ли действия работодателя? - интересуется автор вопроса.
Работодатель не вправе требовать новое свидетельство ИНН и тем более не принять больничный лист, - пояснили специалисты Роструда.
Перечень документов, которые обязаны предоставить работодателю при заключении трудового договора лица, поступающие на работу установлен ст. 65 ТК РФ, - напомнили в ведомстве. Свидетельство о присвоении ИНН к числу таких документов не относится.
Требование о представлении дополнительных документов допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
В самом трудовом договоре, согласно ст. 57 ТК РФ сведения об ИНН работника также не указываются.