1780 подписчиков

Больничный в связи с карантином по ковиду дает право на перенос или продление отпуска

7 октября 20217 окт 2021

2 мин

Весной 2020 года Минтруд выпустил резонансное письмо № 14-2/В-393, в котором сообщил, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ. При этом статья, на которую сослался Минтруд, как раз-таки говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе, временной нетрудоспособности работника. На основании письма Минтруда ФСС отказалось оплачивать больничный работнице в связи с карантином по ковиду за период, совпавший с отпуском. Девятый кассационный суд расставил точки над «и». Работница ушла в отпуск с 10 по 31 марта 2020 г. По причине нетрудоспособности в период карантина она через портал Госуслуги оформила электронный листок нетрудоспособности, согласно которому в период с 24 марта 2020 года по 06 апреля 2020 года работница подлежала освобождению от работы. 27 марта

Оглавление

Весной 2020 года Минтруд выпустил резонансное письмо № 14-2/В-393, в котором сообщил, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
Девятый кассационный суд не согласился с ФСС и отклонил ссылку на письмо Минтруда, указав, что оно не является нормативно-правовым актом, а носит лишь рекомендательный характер.

Весной 2020 года Минтруд выпустил резонансное письмо № 14-2/В-393, в котором сообщил, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

При этом статья, на которую сослался Минтруд, как раз-таки говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе, временной нетрудоспособности работника.

На основании письма Минтруда ФСС отказалось оплачивать больничный работнице в связи с карантином по ковиду за период, совпавший с отпуском. Девятый кассационный суд расставил точки над «и».

Работница ушла в отпуск с 10 по 31 марта 2020 г. По причине нетрудоспособности в период карантина она через портал Госуслуги оформила электронный листок нетрудоспособности, согласно которому в период с 24 марта 2020 года по 06 апреля 2020 года работница подлежала освобождению от работы.

27 марта работодатель передал в ФСС больничный для оплаты. Затем работница написала заявление о переносе части отпуска в количестве 8 дней на другой период, поскольку время отпуска совпало с периодом ее больничного.

Работодатель перенес остаток отпуска на другой период, сделал перерасчет отпускных и подал заявление в ФСС для перерасчета по больничному, но получил отказ со ссылкой на письмо Минтруда.

ФСС указал, что целью выплаты пособия по временной нетрудоспособности является компенсация утраченного работником заработка, а поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска работница получила доход в виде отпускных, то она не вправе претендовать на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с пребыванием на карантине, совпавшем с оплачиваемым отпускным периодом, который перенесению на другой период не подлежал.

Девятый кассационный суд не согласился с ФСС и отклонил ссылку на письмо Минтруда, указав, что оно не является нормативно-правовым актом, а носит лишь рекомендательный характер.

В спорный период работнице был правомерно оформлен больничный, а остаток отпуска в количестве 8 дней работодателя перенесен в связи с временной нетрудоспособностью на другой период, что соотносится с требованиями ст. 124 ТК РФ.

Юристы портала PRAVOBOX - любые юридические консультации дистанционно!

Будьте всегда в правовом поле! Ваш канал pravobox.ru