Роструд считает, что сотрудника, переболевшего короновирусной инфекцией, и, отказавшегося после этого прививаться, работодатель вправе отстранить от работы.
Вокруг прививок от «короны» шумиха не утихает. Люди не хотят прививаться и это факт. Поэтому всячески пытаются найти отклик здравого смысла среди государства и надеяться на каплю сострадания среди работодателей, находя все новые и новые поводы не прививаться. Но, искать здравый смысл, как и надеяться на сострадание в нашей стране – бесполезно.
Не так давно на официальный сайт Роструда поступил вопрос: «Имеет ли право работодатель отстранить от работы сотрудника, который вот только переболел короновирусной инфекцией и теперь не хочет прививаться?».
Роструд же в своей позиции как всегда - категоричен.
Для начала, как обычно, Роструд снимает с себя всю ответственность за решение, напоминая о том, что прививка от коронавируса становится обязательной, если в регионе вынесено соответствующее постановление главного санврача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. На основании части третьей статьи 76 ТК отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения зарплаты.
А затем жестко ответил на поставленный вопрос: «Работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты в случае отказа пройти вакцинацию без уважительной причины». Вот только на основании того же самого Роструда уважительной причиной могут быть только противопоказания. А, является ли наличие антител противопоказаниями, они не уточняют. Говорят «спросите в Минздраве».
Получается как обычно, «в ситуации мы разбираться не будем. Не прививаешься – уволен».
