Введение
Никто не застрахован от сокращения на работе. Каждого может коснуться такая ситуация. Иной раз бывает обидно, что сокращение коснулось именно Вас, а не кого-то другого, тем не менее не стоит впадать в отчаяние. А вот знать свои права при сокращении нужно, о них и поговорим сегодня.
Права при сокращении
Итак, если Вас коснулось увольнение, то не надо ругаться с начальством, тратить свои нервы. Получите, что положено и приступайте к поиску новой работы. Но, для начала необходимо вспомнить вот о чем. Возможна ситуация, когда Вас вообще не имеют права уволить.
Например, при сокращении преимущественное право сохранить работу имеют работнику с более высокой производительностью труда и квалификацией. А вот при равно квалификации на работе в первую очередь оставят
-семейных сотрудников при наличии двух или более иждивенцев
-сотрудников, в семье которых нет тех, кто имеет самостоятельный заработок
-работников, получивших в период работы на этом месте трудовое увечье
-инвалидов боевых действий
-работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
Кроме того, существует категория работников, которые не могут быть уволены по сокращению. К таким работникам относятся:
-беременные женщины
-женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет
-одинокие матери, воспитывающие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет
-родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье.
Выходное пособие
При увольнении работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же за работником сохранится месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, со дня увольнения.
В исключительных случаях, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то по решению органа службы занятости среднемесячный заработок сохранится в течение 3 месяца
Ответственность за нарушение сроков выплаты выходного пособия
В случае нарушения сроков выплаты выходного пособия, работодатель будет обязан выплатить не только само пособие, но и проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Кроме этого, на законодательном уровне работодателю грозит штраф за невыплату выходного пособия в установленный срок.
Вывод
Таким образом, работнику необходимо помнить о своих правах и своевременно о них заявлять. В случае нарушения прав при увольнении, обращаться за защитой прав в суд, или трудовую инспекцию.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на наш канал. Лайки, репосты и комментарии приветствуются.
С Уважением Ваш автор
