Среди соискателей на рынке труда появилась тенденция — зарабатывать на собеседовании. Компании отказывают кандидатам без объяснения причин или используют в ответе запрещенные фразы. Неверные слова суд трактует в пользу соискателя, штрафует и заставляет платить компенсацию. Вторая по значимости причина, когда суд поддержит соискателя, — дискриминация.
«Мы не готовы сейчас взять вас на работу»
Плохой вариант ответа. Вам нужно указать причину отказа. Например: «В соответствии с должностной инструкцией ООО “Альфа” № 17, утвержденной генеральным директором 16.06.2019, для работы по должности нужны знания CRM-систем. На собеседовании и в анкете вы подтвердили, что не знакомы с данными системами и не имеете необходимого опыта работы».
«Мы взяли другого кандидата по рекомендации»
Так лучше не говорить. Причина, по которой вы предпочли другого человека, должна быть весомой. Например: «На эту позицию переведен штатный сотрудник ООО “Альфа”, который знает данный участок работы. Из резюме мы сделали вывод, что у вас пока нет подходящего для нашей компании опыта работы».
«У нас запрещено присутствие животных в офисе»
Именно с такой формулировкой компания отказала слепому человеку, который ходит с собакой-поводырем. Это необъективная причина для отказа. Инвалид по зрению не может обходиться без помощи собаки-поводыря. Запрет на присутствие животных в офисе для суда ничего не значит. В данном случае суд взыскал с компании компенсацию морального вреда (решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 21.06.2019 по делу № 2-1697/2019).
«Мы решили оставить должность вакантной»
Так себе ответ. Суд решит, что причина отказа не указана, и заставит платить компенсацию. Лучше сказать так: «В связи с организационными штатными мероприятиями мы сократили вакантную штатную единицу по должности кладовщика».
Из материалов журнала «Генеральный Директор»
