Может ли работодатель уволить сотрудника, работающего вахтовым методом, за употребление алкоголя в период междусменного отдыха? В ситуации разбирался Шестой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 03.06.2021 № 88-12159/2021).
Увольнение за употребление алкоголя
Сотрудника, выполнявшего работу вахтовым методом, уволили по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Состояние опьянения было выявлено у него не в рабочее время, а в период междусменного отдыха, когда никаких трудовых обязанностей он не выполнял и на производственном объекте не находился.
Несмотря на это, по мнению работодателя, для вахтовых работников действуют особые правила определения времени работы и отдыха. Он посчитал, что все время, проведенное на вахте, по сути, является рабочим временем. И в это время работники должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и воздерживаться от употребления алкогольных напитков. Следовательно, употреблять алкоголь вахтовым работникам запрещается не только в рабочее время, но и в периоды междусменного отдыха.
Уволенный работник с позицией работодателя не согласился и обратился в суд с исковым заявлением.
Он потребовал признал увольнение незаконным, восстановить его в должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. В обоснование своих требований он сослался на то, что в вину ему было вменено распитие алкогольных напитков, совершенное за пределами рабочего времени. Распитие алкоголя в период отдыха, который работник вправе использовать по собственному усмотрению, нельзя считать дисциплинарным проступком, за который может последовать увольнение.
Что решил суд
Рассмотрев материалы дела, кассационный суд признал увольнение работника законным и отказал в удовлетворении заявленных им исковых требований. При этом судьи указали на следующие обстоятельства.
Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.
Любой работник в силу положений статьи 21 ТК РФ обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Суд установил, что запрет на нахождение вахтового работника в состоянии опьянения на работе, на территории работодателя был установлен как трудовым договором, так и локальными правовыми актами работодателя, с которыми истец был ознакомлен под подпись.
Нахождение вахтового работника на территории производственных объектов в состоянии алкогольного опьянения влечет нарушение им требований локальных актов, трудового договора, а также требований промышленной безопасности.
Весь период вахты, в том числе и время междусменного отдыха, включается в рабочее время, в течение которого работнику запрещено употреблять спиртные напитки и находиться в состоянии алкогольного опьянения.
Следовательно, заключил суд, у работодателя имелись все законные основания для увольнения работника, допустившего распитие алкогольных напитков в период вахты.
Еще больше интересного о работе вахтовым методом: