Сколько можно отдыхать?
Давайте посмотрим, что говорит Трудовой кодекс. Стандартная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 рабочих дней. Но это не все дни отпуска, которые у вас могут быть.
Если вы работаете не в офисе, то на вашем рабочем месте специальной оценкой условий труда могут быть установлены вредные или опасные условия труда. Это (минимум) + 7 дней отпуска в копилочку ежегодно.
Есть категории работников, которым Правительство устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия работы. Это, например,
- врачи и медсестры (за непрерывный стаж более 3х лет + 3 дня)
- спасатели, участвующие в ликвидации ЧС (1 день за 24 часа работ, максимум 15 дней)
- работники территориальных органов и командированные в Чеченскую Республику (2 дня за каждый полный месяц работы)
Если у вас к тому же ненормированный рабочий день, это ещё (минимум) +3 оплачиваемый дня.
Почему (минимум)? Меньше этой суммы установить нельзя. Но больше - пожалуйста. И некоторые работодатели действительно устанавливают больше. Например, 14 дней - водителям опасных грузов. 5 и даже 7 дней - тем, кто работает ненормировано.
Также в компании могут быть установлены дополнительные оплачиваемый отпуска - например, за выслугу лет / стаж работы на предприятии.
Все виды отпусков, установленных Трудовым Кодексом, должны быть прописаны в вашем трудовом договоре. О том, что какой-то из доп. отпусков более не будет предоставляться, вы должны быть уведомлены не менее, чем за 2 месяца.
Также предоставляются отпуска студентам заочникам и вечерникам - от 40 до 50 дней на сессию и до 4х месяцев на диплом.
Если вы трудитесь в районах Крайнего Севера - это +24 дня дополнительного отпуска.
А в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 16 дней.
Если у вас на предприятии есть профсоюз, то коллективный договором могут быть установлены ещё какие-либо виды дополнительных оплачиваемых отпусков. Об этом можно узнать в профсоюзе.
Можно ли забрать это все деньгами?
Не все, но можно. Компенсацией можно заменить (по заявлению) дни ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 дней и дни дополнительного отпуска за вредные условия труда, превышающие 7 дней. Этот минимум надо отдохнуть.
Делить отпуск тоже можно по-разному. Можно гулять весь сразу, можно частями.
Важно: одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней подряд в году.
Остальные дни можно брать хоть по одному - Трудовой кодекс не прописывается минимальное количество дней и частей, а вот работодатель внутренними положениями может. Но если вы будете настаивать в рамках ТК - пойдёт вам навстречу.
Отдыхайте правильно!