И снова здравствуйте!
Когда писала эту статью, то упоминала, что больничные - это прекрасная тема для отдельной публикации. Во-первых, с этим сталкиваются практически все работники. Сложно представить человека, который за всю свою жизнь ни разу не болел. Во-вторых, тут всё не так просто, а читать закон мало кому приходит в голову.
Итак, поехали. Будет много и подробно. Вопросы приветствуются.
1. С 1 января 2022 года подавляющее большинство больничных листов будет выдаваться (уже выдается, на самом деле) в электронном виде. Надеюсь, что с этим не будет проблем, случаев мошенничества станет меньше, а работа бухгалтеров хоть немного упростится.
2. На основании больничного листа выплачивается пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (это которое 140 дней), а также делается отметка в табеле (да, табели всё еще существуют).
3. Больничный лист выдается не только в случае болезни самого работника. А еще есть максимальное количество дней, когда больничный оплачивается в зависимости от причины выдачи. Тут я об этом писать не буду, потому что информация легко находится в интернете.
4. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
- за первые три дня — за счет средств работодателя;
- за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ.
По иным случаям - пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.
Расчет больничного никак при этом не меняется.
5. Есть зависимость суммы больничного от страхового стажа (а не стажа работы в одной компании):
- менее 5 лет - 60% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
- 8 лет и более - 100% среднего заработка.
Если
- стаж работника менее 6 месяцев;
- работник нарушил режим, предписанный врачом;
- больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
то больничный лист будет рассчитываться исходя из МРОТ.
6. Сам больничный рассчитывается очень просто: средний дневной заработок работника (за календарный день) с учетом ограничения по стажу умножается на количество дней больничного.
7. Как рассчитывается средний дневной заработок?
Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.
Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2022 году составляет 1 878 000 руб. (966 000 + 912 000), где:
- 966 000 руб. — предельная база для исчисления страховых взносов в 2021 году;
- 912 000 руб. — предельная база для исчисления страховых взносов в 2020 году.
Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.
То есть 1 878 000/730=2 572 руб. 60 коп. - это максимальный дневной заработок для расчета больничного в 2022 году, если у вас стаж больше 8 лет и вы в 2020 и 2021 по году получили предельные суммы или больше и подтвердили их.
Конечно, этот среднедневной заработок может быть и меньше. Тут всё зависит от вашего дохода.
8. Как подтвердить свой доход, если вы работали у другого работодателя? Справка о сумме заработной платы по форме 182н (на самом деле у нее очень длинное название). Её вам должны выдать при увольнении или при запросе. И её нужно предоставить на новое место работы. Никакие другие справки не подойдут. И она должна быть в оригинале.
9. Работодатель может доплатить вам до оклада или до фактического среднего заработка, если такое прописано в трудовом договоре или в каких-либо локальных актах компании, например, положение о заработной плате. Но там могут быть дополнительные условия, например, стаж работы в компании или определенная должность, и это не обязанность работодателя.
10. С сумм пособия по нетрудоспособности взимается налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
11. В 2022 году работодатель обязан выплатить свою часть пособия в ближайший день выплаты зарплаты.
12. С 1 января 2022 года пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ.
Конечно, это далеко не вся информация о расчете больничного, но в целом её должно хватить. Остальное уже нюансы и частные случаи.
#россия
#законодательство
#трудовое право
#больничный лист