Трудовые споры, распространенные явления.
Как следует себя вести, если Вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Ответ в статье!
Не так давно ВС РФ рассмотрел жизненную историю, которая может коснуться каждого……..
Иван устроился в IT компанию, проработал больше года до того как пришел новый начальник.
С приходом нового начальства жизнь Ивана омрачилась, постоянные придирки, лишения премий.
Хотел Иван перевестись в другое подразделение, но ему не разрешили.
Неоднократно жаловался герой нашего рассказа и вышестоящему начальству, все безрезультатно.
Но ситуация просто так не разрешилась, а дошла до драки между Иваном и его начальником. После чего Иван написал два заявления:
- на увольнение по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав;
- о расследовании травмы на производстве, после чего ушел на больничный.
С больничного Ивана не вернулся на работу и его уволили по собственному желанию.
Спустя пару недель программист посчитал, что поторопился с увольнением и обратился в суд для восстановления на работе.
Суды Ивану в восстановлении отказали, но за программиста вступился ВС РФ.
Суд пояснил, что при рассмотрении судами подобных дел следует рассматривать все обстоятельства предшествующие увольнению сотрудника.
Так, по мнению суда, генеральный директор компании должен был обратить внимание на жалобы со стороны работника и предотвратить подобную ситуацию.
Какой вывод из этой ситуации стоит вынести каждому из нас:
- в случае, если на работе случаются конфликтные ситуации не бойтесь фиксировать все «на бумаге», обращаться вышестоящему начальству.
Может Вы оказались в такой ситуации?
Напишите мне в direct Instagram @kunitskaya_lawyer и я помогу разрешить Ваш трудовой спор.
#трудовой договор #трудоустройство #трудовой спор #юрист #юридическая помощь #IT