Конечно, все мы привыкли к тому, что у работодателя лишний раз лучше ничего не требовать. Поскольку все дорожат своим рабочим местом. Однако работодатели, как правило, уважают тех сотрудников, которые знают трудовое право и предпочитают с ними не ссориться.
Итак, в каких ситуациях вы сможете претендовать на повышение оплаты труда?
1. Повышение квалификации.
Если у вас на предприятии установлена тарифная система оплаты труда (ст. 143 Трудового кодекса РФ), то вы имеете право на повышение оплаты труда в том случае, если повысите свою квалификацию и начнете выполнять более сложную работу.
2. Переработки.
Очень часто современные работодатели забывают о том, что сверхурочная работа должна оплачиваться (ст. 152 Трудового кодекса РФ). Поэтому вы, как работник, просто обязаны напоминать работодателю, что за ваши переработки нужно платить. Единственное исключение из этого правила - ситуации, когда вы сам согласились взять выходной в счет своих переработок.
3. Найти лучшее место работы.
На самом деле необязательно прям находить лучшее место работы. Достаточно лишь создать в глазах работодателя ощущение, что вы ценный сотрудник и другие работодатели будут рады видеть вас у себя в компании. Это сработает, если вы ценный сотрудник и шеф не хочет вас терять. Как следствие, чтобы вас заинтересовать остаться - вам повысят оплату труда.
Вот и все, пожалуй. Это самые распространенные ситуации, в которых вы сможете претендовать на повышение оплаты труда. Конечно, могут быть и иные случаи. Например, если ваши условия труда вдруг окажутся вредными.
Самое главное - верьте в себя и не стесняйтесь стремиться к большей оплате труда, чем у вас есть.