Оформление трудовых отношений – головная боль не только для работников, но и для работодателей.
Почему ❓ Да, потому, что работодателям не хочется брать ответственность за работника, т.е. оформлять по трудовому договору.
А работнику, наоборот, важно быть оформленным по трудовому договору.
Такое оформление дает ряд плюшек в виде оплаты больничного, отчислений в пенсионный фонд и т.д.
В случае оформления работника в штат работодатель обязан:
✅ платить отчисления в пенсионный/страховой фонд и т.д.
✅ предоставить работнику рабочее место, обеспечить необходимым для работы (столом, ноутбуком, ручкой) далее придумайте сами;
✅ нести ответственность за его действия перед третьими лицами.
Другая ситуация это оформление работника – в качестве исполнителя по договору оказания услуг.
Лучший вариант для нерадивого работодателя ❗️ Почему❓
Можно не платить отчисления, заплатить за выполненную работу или вообще воздержаться от этого. Никаких трудовых инспекций, прокуратур в случае не выплаты зп.
Но, как быть когда ты уже попался на крючок и оформлен не как работник, а как исполнитель❓
В этой ситуации необходимо - собирать доказательства того, что Вы выполняли работу:
👉 это могут быть рабочие документы, которые Вы делали в течение рабочего дня.
👉 свидетельские показания, что Вы ходили на работу и придерживались режима рабочего дня работодателя.
В случае если у Вас аналогичная проблема пишите мне в в личные сообщения в direct Instagram @kunitskaya_lawyer
#юрист
#увольнение с работы
#увольнение сотрудника
#юридическая консультация
#юридические услуги
#увольнение
